這個星期六（3月21日）便是「國際消除種族歧視日」。每年坊間很多機構都會積極響應，在這個紀念日前後舉辦推廣種族平等和共融的活動，藉此推動社會關注種族平等，消除歧視。不過，今年由於疫情的關係，有些活動已延期或取消，有些則以另類形式進行。

近年，香港的少數族裔所面對的障礙及不平等問題，成為了公共政策議題之一。平機會於 2014 年成立專責的少數族裔事務組，以推廣少數族裔在各方面的平等機會。我們採取政策建議、培訓及外展三管齊下的工作方針，致力消除少數族裔在教育、僱傭、享用貨品、服務及設施，以及融入社區方面的障礙。

在促使少數族裔享有平等就業機會方面，平機會於2018年8月開始推行自願參與的《種族多元共融僱主約章》計劃，藉以推動種族多元共融工作間。我們希望透過這《約章》，為僱主提供政策指引與良好常規的推介清單，以鼓勵僱主推動種族多元共融的工作間文化。平機會將為參與機構擔任顧問的角色，協助他們訂立及實施少數群體友善政策和措施，支持種族多元共融的目標。

截至上月，已有104間機構簽署了《約章》。對於外界積極的回應，我感到很鼓舞。展望將來，我們繼續透過經驗分享和舉行培訓，推廣種族多元共融工作間的良好實踐例子。此外，我們計劃推出獎勵計劃，嘉許在推廣種族多元共融方面有傑出表現的僱主，作為業界典範。

教育是最有效的充權途徑，亦一直是平機會促進少數族裔平等機會的策略性優先工作領域，在去年9月和今年1月，我們分別公布了少數族裔教育工作小組報告 ― 《人人學得好》和「香港主流學校教育少數族裔學生所面對的挑戰之研究」結果。報告檢討了少數族裔學生學習中文的系統及探討學校於教導非華語生時所面對的問題，報告亦為改善少數族裔學生學習中文和支援非華語生的政策發展方向提供建議。我們會繼續與政府及各持份者緊密聯繫，跟進報告的建議。

今年是我第一年以平機會主席的身份參與慶祝「國際消除種族歧視日」的活動。在3月21日下午，我將會出席一個由香港明愛青少年及社區服務主辦的網上論壇。在論壇上，與會者將會就少數族裔人士在生活上遇到的障礙，以及如何改善少數族裔人士的社會參與提出意見。我期待透過今次論壇，和其他出席的嘉賓交流意見，讓平機會能更有效地爭取種族平等。

平機會將繼續在構建多元共融社會、促進大眾平等機會方面發揮關鍵角色，包括推廣不同種族人士的就業、教育和獲取貨品、服務及設施的平等機會。

 

平等機會委員會主席
朱敏健

 

(本文刊於2020年03月18日《 am730 – 健談平等 》專欄)

聯合國於1966年將3月21日定為「國際消除種族歧視日」，藉此推動國際社會攜手消除基於種族的歧視，並鼓勵大眾關注種族共融議題。