為了鼓勵僱主推動種族多元共融工作間的文化，平機會在2018年推出《種族多元共融僱主約章》（《約章》）。六年間，簽署約章的機構數目由11間增加至超過500間。平機會於上周五（11月29日）舉行了活動，慶祝《約章》已經茁壯成長成爲有超過500名成員的大家庭，並同時宣布推出「種族多元共融僱主嘉許計劃」（「嘉許計劃」）。「嘉許計劃」將於下周一（12月9日）開始接受報名，歡迎公司及機構申請，截止報名日期為2025年3月31日。

前有兩名輪椅使用者分別在社交媒體發文，講述他們未獲進入食肆享用餐飲服務的經過，以及日常出行有時遇到的不愉快經驗。事件引起媒體報道及公眾討論，及後其中一間涉事食肆公開向事主道歉，事主亦表示願意接受道歉。

這兩宗不愉快的事件為我們帶來一定的啓示：事件反映社會上一些人還存有無意識的偏見和定型思維，影響殘疾人士的自主出行；此外，飲食業界一些從業員在向殘疾人士提供服務方面，仍有改善的空間。經過近日媒體和網上的討論，大眾增强了反歧視意識，更明白殘疾人士享有平等機會、自主無障礙參與社會的權利；同時亦向企業及不同界別傳達明確信息 —— 市民大眾關注店舖及處所是否暢通易達，以及服務態度是否尊重包容。

Two recent incidents of wheelchair users in Hong Kong being denied entry into restaurants – one of them involving a Paralympian – have shone a spotlight on the challenges people with disabilities face in accessing essential services. The Equal Opportunities Commission (EOC) is deeply concerned.

精神健康是近年很多人關心的議題，而市民的精神健康狀況亦備受關注。為了向公眾宣揚精神健康的重要性，多個政府部門和機構每年都會合辦「精神健康月」，平機會亦是合辦機構之一。平機會希望透過「精神健康月」的活動，喚起市民對精神健康的關注，以及加深大眾對有精神健康需要和復元人士的認識及接納，消除對他們的歧視和偏見。

平機會於今年2月推出首屆「通用設計嘉許計劃」，目的是推廣平等機會、多元及共融價值，以期為不同年紀、能力和面對不同人生階段的人建立暢通易達和易於使用的環境。我們很高興這個計劃得到公私營機構的熱烈支持，共收到104間公司及機構為270個處所提交申請。為了表揚在採納通用設計方面有傑出表現的機構，並鼓勵社會各界共同創造全民通達環境，平機會在上周五（11月1 日）舉行了「通用設計嘉許計劃2024/25」嘉許典禮，頒發了281個獎項。獲獎的處所涵蓋範圍廣泛，包括商場、辦公室、食肆、康體文娛設施，甚至百年古蹟，它們均展示了通用設計措施的最佳範例。

為了向年輕一代推廣平等機會和多元共融的價值，並團結年輕的平等機會支持者，平機會分別在2022/23及2023/24學年舉辦了「平等機會青年大使計劃」，獲得良好反應。為了延續計劃的效應，平機會在2024/25學年繼續舉辦此計劃，向年輕人宣揚多元、平等和共融的信息。

在剛過去的國慶假期，香港到處洋溢着熱鬧氣氛，政府和各界紛紛推出不同活動，以慶祝中華人民共和國成立75周年。藉着國慶及《種族歧視條例》生效15周年，平等機會委員會（平機會）將會聯同香港族裔共融聯會於10月20日在灣仔的錫克廟舉行「種族多元共融招聘會」，為不同種族的人士提供專業及高技能的就業機會。五個政府部門及11間機構將會在活動中設置攤位，進行招聘。

平等機會委員會（平機會）今年積極響應「世界認知障礙症月」，於昨天（9月26日）宣布推出《如何在工作間支援有認知障礙症僱員 — 給僱主的實用指南》（《指南》）。《指南》旨在提升大眾對認知障礙症的認識，並為僱主提供指引，以協助他們支援患有認知障礙症及需照顧認知障礙症人士的僱員。

2024殘疾人奧運會於剛過去的周日（9月8日）在法國巴黎圓滿閉幕。今屆港隊表現出色，共獲得三金四銀一銅的佳績，實在可喜可賀。我在此祝賀得獎的運動員，並向所有參與比賽的健兒致敬，他們努力不懈進行訓練及參賽，展現永不言敗的精神，值得大家讚賞。

下周一是學校開課的大日子，莘莘學子和父母們都做好準備，期待新學年的來臨。然而，對於有特殊教育需要（SEN）的學生和家長，他們可能正懷着戰戰兢兢的心情迎接新學年，除了擔心學校能否給予學生適切到位的支援，亦憂慮子女能否融入校園生活。融合教育的政策及各種支援措施能否釋除學生和家長的疑慮呢？

平機會在上周公布了「在香港『公眾可進出處所』餵哺母乳的研究」結果。研究結果顯示超過八成餵哺母乳或集乳的被訪女性認為應該在公眾地方提供更多餵哺母乳或集乳的設施，部分更認為設施不足、質量參差、衞生欠佳及排隊時間過長。研究結果公布後，持份者都有正面的回應。從媒體報道看到，支持餵哺母乳的團體都認同香港哺乳設施有改進空間，並認為可使用不同方法以增加及改善哺乳和集乳設施，以及提高僱主、僱員及場所管理人員對餵哺母乳的意識。

今年「國際母乳哺育周」的主題是「消除差距：為所有人提供母乳哺育支持」，目的是透過各個界別之間的合作，消除阻礙母乳餵哺母乳的因素，支持媽媽持續餵哺母乳。在「國際母乳哺育周」期間，全球170多個地方都會發起各式各樣的活動，藉此推動公眾關注母乳餵哺的議題。平機會數天前(7月30日)便參與了由衞生署聯同醫院管理局、愛嬰醫院香港協會和聯合國兒童基金香港委員會舉辦的「國際母乳哺育周」慶祝活動，與不同持份者一起呼籲社會各界全力支持母乳餵哺。

平機會作為執行《殘疾歧視條例》的法定機構，一直致力促進各界改善香港的通達環境和設施。為了推動社會各界共同探討如何提升香港的無障礙建設，平機會於7月15日舉行了「全民暢達@香港研討會」，並邀請了多位不同專業界別的講者，和與會者分享他們的想法及建議。

自今年四月上任平機會主席以來，我的工作就離不開種族平等共融的議題。

適逢6月17日是伊斯蘭教古爾邦節（Eid ul-Adha），我特意拜訪了九龍清真寺，並與營運團體香港回教信託基金總會會面，讓我對少數族裔所面對的處境和挑戰有更具體的掌握，當中語言障礙、中文水平和種族偏見仍然是需要重點關注和跟進的領域。

外傭是香港社會一分子，多年來為社會發展貢獻良多。6月16日是國際家務工日，我謹此呼籲各方同心合力，為他們打造一個公平、免受歧視的工作環境。

上周六，平機會舉行了「平等機會青年大使計劃2023/24」的嘉許典禮。我和平機會委員連同大專院校的代表，一同見證及表揚平等機會青年大使完成為期六個月的計劃，並向他們頒發證書。我們更帶領青年大使進行了誓師儀式，以「互相尊重 拒絕性騷擾」的口號作出承諾，致力推動校園反性騷擾，傳揚互相尊重的文化，以建立零騷擾的學習和生活環境。

近年，精神健康議題引起本港社會廣泛關注。有關各界紛紛推出措施，希望能提升市民對精神健康的認知，減低公眾的誤解，並鼓勵有需要的市民及早尋求協助和介入。平機會今天亦推出了一份《媒體處理精神健康新聞指引》，給媒體工作者參考，鼓勵他們在報道有關精神健康議題或事件時，秉持公正持平的原則，客觀準確報道事件，並慎用語言和影像，讓市民獲得有關精神病患的正確知識，藉此避免污名化和負面標籤有精神健康需要和復元人士。

預防性騷擾是平機會的重點工作之一，平機會一直透過研究、政策倡議、培訓、宣傳和公眾教育，推動不同界別採納防止性騷擾的措施。平機會尤其關注大專院校的性騷擾情況。多年來，平機會積極於大專院校宣傳防止性騷擾的訊息，並為師生提供培訓。數天前，我便親身到立法會向議員簡報平機會在大專院校推動防止性騷擾的工作。

5月21日是世界文化多樣性促進對話和發展日。

體育運動是超越國界的共同言語，就讓我們與身邊來自不同種族的朋友、同學、同事、鄰居等，一起參與各式各樣體育運動，在競賽中實踐文化對話和交流，共同建立一個和諧共融的社會。

導盲犬是視障人士的重要夥伴，亦是他們的第二雙眼睛，協助及引導視障人士自由行動，讓他們參與各種社區活動，拓展生活領域。雖然近年市民大眾對導盲犬加深了認識，然而歧視導盲犬使用者或拒絕向他們提供服務的事件仍時有發生。為了加強各界對導盲犬的認識及接納，平機會近日推出了《導盲犬：實用指南》，為多個界別提供實用資訊和要訣，以支援導盲犬使用者。

為慶祝《種族歧視條例》生效15周年，平機會在過去的周日（4月21日）舉辦了「種族多元共融運動日2024」。平機會很榮幸香港特別行政區政府政務司副司長卓永興蒞臨主禮。當日來自體育界、演藝界和紀律部隊的嘉賓代表、平機會委員，以及由不同種族的學生或員工組成的學校和企業隊伍，透過不同球類比賽進行互動和交流，增進彼此了解，為構建關愛共融的社會出一分力。

周主任：

您好嗎？自從數年前跟您在深圳舉行的法律論壇見面交流，轉眼已過了數個寒暑，而我亦展開了職業生涯新的一頁。

我在4月11日正式接任成為平等機會委員會主席，展開三年的任期。我很榮幸獲委任為平機會主席，讓我可以利用過去的工作經驗和專業知識，繼續服務市民，回饋社會。我對這份新工作充滿冀盼，在未來的日子，我會恪盡職守，踐行使命，帶領平機會本著積極進取、精益求精的精神，為市民提供優質的服務。

大家好！今次是我首度為這個專欄執筆，很高興能夠有機會與各位讀者在線上分享我對平機會工作的抱負、對平等機會及歧視議題的看法，還有我的理念。

今年三月，我很榮幸獲行政長官委任成為新一任平等機會委員會（平機會）主席。昨天我帶着興奮的心情履新，正式成為平機會的一份子。平機會是一個獨立的法定機構，負責監督《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》四條反歧視法例的實施和執行，並透過不同途徑向大眾推廣平等、多元和共融的價值。未來三年，我會依據法例賦予的權力，帶領平機會的團隊履行職能，繼續竭誠服務市民。

還有十多天，我便完成平機會主席的任期，亦標誌著我正式離開職場的生涯。工作了接近50年，戎馬半生，當中有悲、有喜，有失意亦有得意之時。在我即將展開人生新的一頁時，容我在此為平機會的工作一個總結。

過去50年，我服務過五個機構，包括兩間學校和三間法定機構。雖不算多，但每一份工作都為我帶來啟發、深刻體會及回憶。然而，過去五年擔任平機會主席一職是我獲得最大滿足感和感到最快樂的工作日子。

3月21日是國際消除種族歧視日，平機會每年3月均會舉辦活動紀念和慶祝這個日子，呼籲各界以行動支持種族多元、平等、共融。。

平機會十分關心少數族裔社群能享有平等機會獲取公共服務。每年我們均與社會服務聯會等非政府組織和不同族群的團體會面，收集意見，加以跟進，當中保健、護理和醫療服務經常是討論重點。

為響應3月21日「國際消除種族歧視日」及慶祝《種族歧視條例》生效15周年，平機會將舉辦一連串活動包括教育論壇及運動日，又會推出巴士車身廣告，以推動社會關注種族平等及共融。平機會更透過「種族友善校園嘉許計劃」，鼓勵學校舉行宣揚種族共融的活動，以及安排老師接受培訓，學習如何建立共融校園。

ESG，即「環境、社會及管治」，近年成為企業實現長期、可持續發展的核心策略，亦是上市公司的重要營運指標。平機會一直積極支持不同界別和類型的企業，包括中小企，制定推動平等機會及多元共融的措施，實踐企業及社會的價值。平機會早前舉行了研討會，為中小企提供實用資訊，鼓勵它們實施平等及多元共融政策，提升社會責任及企業管治。

自2020年開始，平機會以「友善服務，無分種族」為題推出多輪廣告，呼籲餐飲、零售、金融及個人服務等行業的商戶和從業員，在提供顧客服務時做到「服務有選擇」、「待遇零歧視」、「招待無差別」和「溝通無障礙」4個良好常規，從而促進在港少數族裔社群獲取服務的平等機會。

文化體育及旅遊局長楊潤雄在1 月31 日表示，旅發局會繼續與業界合作，吸引中東旅客來港旅遊。當中提到對穆斯林（伊斯蘭教徒）旅客的配套，包括清真食物和祈禱設施等，正正與平機會一直推動的種族友善顧客服務的工作一致。

政府上周舉行了會議，跟進行政長官在2023年《施政報告》中提出，把通用設計及通達概念納入樓宇設計手冊，以推動長者友善的樓宇設計。平機會樂見政府積極推動通用設計及通達概念，並就現行法例和樓宇設計手冊進行檢討，目標在今年內提出改善建議。與此同時，平機會亦正積極推動各界採用通用設計，以創造共融環境，繼早前推出為餐飲業界而設的實用指南，平機會更舉辦「通用設計嘉許計劃2024/25」。計劃現正接受申請，歡迎公營及私營機構參加。

Last October, the Equal Opportunities Commission published a guide on UD specifically tailored for the catering sector. According to a survey on local restaurants, over 70% of the sampled facilities failed to comply with accessibility requirements. With a wide range of practical tips and measures, such as installing steps-free access and ensuring sufficient space between tables, the Guide aims to help restaurants improve the dining experience for all customers, and promote the principles of UD in the community.

As the chairperson of the Equal Opportunities Commission of Hong Kong, here is my take on what has been happening in terms of racial equality and inclusion.

While there have been developments in education, mental health services, language proficiency support and the private sector's commitment to diversity and inclusion, there are still challenges to overcome. It is imperative that we continue to work together to create an inclusive society where everyone, regardless of their ethnic background, can thrive and contribute to Hong Kong's success.

青年是香港的未來，正如行政長官李家超在2023年施政報告中提到「青年興，則香港興」。要孕育青年、協助他們發展，讓年輕人認識並擁抱多元、平等和共融的理念，培養他們的正向思維和價值觀是相當重要。因此，平機會舉辦「平等機會青年大使計劃」，向年輕一代推廣平等機會和多元共融的價值，並透過體驗式學習活動，提升他們對平等機會的認識和體驗。今年是平機會第二次舉辦這個計劃，共招募了43位大專院校學生參加。近日平機會便舉行了計劃的首兩個活動。

現代人生活繁忙，要同時兼顧工作和家庭，又要有私人時間進行社交、發展興趣，確實不容易。有人力資源顧問機構的調查顯示，僱員在考慮留任時的其中一個重要原因，是想得到工作與生活平衡。香港近期出現人才荒，若僱主能在工作間實施家庭友善僱傭措施，為僱員提供彈性工作安排，讓他們在工作與生活之間取得平衡，相信定能吸引及挽留人才。平機會一直鼓勵企業推行家庭友善僱傭政策，讓僱員可同時兼顧工作和家庭，我們更在1月19日舉行家庭友善僱傭措施研討會，進一步向僱主推廣相關政策。

盲人及視障人士雖然視力受損，但若有導盲犬的協助，他們便能穿梭大街小巷、自由行動，參與不同的活動。近年公眾對導盲犬加深了認識，然而仍有個別歧視導盲犬及其使用者的事件發生。任何人士如拒絕視障人士攜同導盲犬進入容許公眾人士進入的處所，或拒絕向他提供服務或設施，有可能被視為違反《殘疾歧視條例》。