實踐平等機會
為甚麼貴機構應重視平等機會?
僱主必須證明自己已採取合理可行的措施防止歧視與騷擾行為,否則須對其僱員的歧視與騷擾行為負上法律責任。機構實施平等機會政策可獲得以下好處:
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令員工明白機構重視有關平等機會條例的法律責任。及早採取措施,防止出現歧視或騷擾問題。
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減少因處理投訴而浪費寶貴的時間和資源。
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避免對員工士氣和機構聲譽造成負面影響。
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提升客戶服務和員工工作效率,增加機構盈利。
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確保機構一視同仁為社會各界提供服務,並用人以才。
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確保每一名員工均可充分發揮能力、盡展所長。
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提升機構形象,促進客戶關係。
我們提供什麼服務?
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平等機會委員會可就機構如何落實平等機會策略,提供一系列培訓和顧問諮詢服務。
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我們可為機構審閱現有的政策、處理投訴程序和其他工作常規,並提出一套適合機構使用,而又符合平等機會原則的工作常規與程序建議。
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我們可為機構找出未符合平等機會的政策,並建議解決方法。
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委員會將會按服務性質收取費用。
誰需要認識平機會?
私營機構、政府機構及非政府組織的所有員工都應該認識平等機會。平機會的培訓對象包括:
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負責監督和制定政策的高層管理人士。
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從事人力資源、招聘、僱員關係及員工培訓的專業工作者。
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僱主和服務提供者。
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教育工作者、醫生、律師及其他專業人士。
培訓課程可以用不同形式進行:
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前往機構辦事處提供專設培訓課程。
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為機構提供網上教學。
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機構員工亦可前來平機會辦事處參加培訓。
為機構提供的培訓及顧問服務查詢:
(查詢表格:請按此)
平等機會委員會
地址 | 香港黃竹坑香葉道41號16樓 |
電話 | (852) 2511 8211 |
短訊 | 61153037 (僅供有聽障或有語言障礙人士在平機會辦公時間內使用) |
電郵 | eoc@eoc.org.hk (*只適用於一般查詢。請見相關重要信息。) |
辦公時間 | 星期一至五上午8時45分至下午5時45分 |