平等機會委員會

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專設課程及顧問服務

實踐平等機會

為甚麼貴機構應重視平等機會?

僱主必須證明自己已採取合理可行的措施防止歧視與騷擾行為,否則須對其僱員的歧視與騷擾行為負上法律責任。機構實施平等機會政策可獲得以下好處:

  1. 令員工明白機構重視有關平等機會條例的法律責任。及早採取措施,防止出現歧視或騷擾問題。

  2. 減少因處理投訴而浪費寶貴的時間和資源。

  3. 避免對員工士氣和機構聲譽造成負面影響。

  4. 提升客戶服務和員工工作效率,增加機構盈利。

  5. 確保機構一視同仁為社會各界提供服務,並用人以才。

  6. 確保每一名員工均可充分發揮能力、盡展所長。

  7. 提升機構形象,促進客戶關係。

 

我們提供什麼服務?

  • 平等機會委員會可就機構如何落實平等機會策略,提供一系列培訓和顧問諮詢服務。

  • 我們可為機構審閱現有的政策、處理投訴程序和其他工作常規,並提出一套適合機構使用,而又符合平等機會原則的工作常規與程序建議。

  • 我們可為機構找出未符合平等機會的政策,並建議解決方法。

  • 委員會將會按服務性質收取費用。

 

誰需要認識平機會?

私營機構、政府機構及非政府組織的所有員工都應該認識平等機會。平機會的培訓對象包括:

  • 負責監督和制定政策的高層管理人士。

  • 從事人力資源、招聘、僱員關係及員工培訓的專業工作者。

  • 僱主和服務提供者。

  • 教育工作者、醫生、律師及其他專業人士。

 

培訓課程可以用不同形式進行:

  1. 前往機構辦事處提供專設培訓課程。

  2. 為機構提供網上教學。

  3. 機構員工亦可前來平機會辦事處參加培訓。

 

為機構提供的培訓及顧問服務查詢:

(查詢表格:請按此)

平等機會委員會

地址 香港黃竹坑香葉道41號16樓
電話 (852) 2511 8211
短訊 6972566616538 (供有聽障或有語言障礙人士查詢使用)
電郵 eoc@eoc.org.hk (*只適用於一般查詢。請見相關重要信息。)
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