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平機會向《2018年歧視法例（雜項修訂）條例草案》法案委員會提交意見書
平機會與其他團體於2019年2月25日在立法會與政府當局及《2018年歧視法例（雜項修訂）條例草案》（《草案》）法案委員會會面，就草案内容發表意見。平機會早於2016年在歧視條例檢討中提出了73項建議，是次《草案》旨在落實其中八項，以擴闊反歧視條例的保障範圍。平機會在會議前已向法案委員會提交了意見書。
平機會認為，《草案》現時未能提供全面保障，讓餵哺母乳的女性免受歧視，以及在共同工作間工作的人免受騷擾：
- 《草案》把餵哺母乳定義為「作出向自己的子女餵哺母乳的作為，或為餵哺自己的子女而作出集乳的作為」，或「以本身母乳餵哺自己的子女」。然而，在某些情況下，嬰兒的生母可能已離逝、不在嬰兒身邊，或因健康問題不能親自餵哺母乳。《草案》現時未能保障乳母（俗稱「奶媽」）免受歧視；如子女是領養得來或經代母所生，又或母乳是他人捐贈而來，作出餵哺的母親亦有可能得不到保障。
- 《草案》提出了「場所使用者」之概念，將性騷擾、殘疾騷擾和種族騷擾的保障對象擴闊至在同一工作間工作、但不一定有僱傭關係的人（如合約工作者、其主事人等）。然而，《草案》並未將義工和實習生納入「場所使用者」的定義之中。基於香港有不少人以實習生身份工作，加上平機會過往接獲的投訴反映了義工之間確實會發生騷擾行為，當局必須為《草案》補漏，把握機會為共同工作間的使用者提供全面保障，免受騷擾。
平機會在意見書中參考了其他司法管轄區的法例，就上述議題作出了深入分析。此外，我們亦促請政府制訂清晰及詳細的時間表，以交代何時及如何落實歧視條例檢討中另外19項需優先處理的建議，當中包括修訂《種族歧視條例》，保障不同種族人士在政府行使職權和執行職能時免受種族歧視，以及在《殘疾歧視條例》中引入為殘疾人士提供合理便利的法定責任。
