「多元」近年成為商界的熱門關鍵詞，但對不少居港的少數族裔人士而言，擁有一份收入穩健的工作仍是空中樓閣。政府去年公布的數據顯示，在2016年，每五個香港的少數族裔家庭中，便有一家生活在貧窮線下。要爭取實質改變，我們必須鼓勵更多機構坐言起行，並推動同儕一起消除少數族裔面對的障礙，讓他們得以向上流動。

因此，平機會於2019年8月2日舉辦圓桌會議，邀請了《種族多元共融僱主約章》（《約章》）其中三間簽署機構的代表擔任講者，包括英國駐香港總領事館副總領事彭雅慧女士、陶氏化學亞太區生產營運總監凌向輝先生，以及安盛香港顧客關顧管理總監Sudesh THEVASENABATHY先生。他們探討了企業在工作間推廣種族多元共融的各種方法，而Bridge-Partnership高級顧問Lazara CANTON女士亦於討論環節後主持了有關提升「文化智商」的工作坊。

活動吸引了來自超過40間機構的參加者。平機會主席朱敏健先生致歡迎辭時表示：「《種族歧視條例》已實施十年，但我相信實踐平等不能光靠執法。我們必須再進一步，制定切實有效的政策及指引，並透過教育提高意識，以推廣平等的價值和原則。我深信，只要我們攜手合作、努力不懈，必定可以為少數族裔創造一個公平的環境。」

簽署《約章》可説是邁向此願景的重要一步。平機會於2018年8月推出《約章》，為決心建立種族多元共融工作間的機構提供良好常規的建議，而簽署機構亦可於招聘廣告及營銷刊物使用「種族多元共融標誌」。至今已有超過70間機構簽署了《約章》，立即按下列連結，加入他們的行列！

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