當香港各界正努力控制新冠病毒疫情之際，僱主應謹記，解僱確診僱員（包括外籍家庭傭工）或會違反《殘疾歧視條例》。

根據《條例》，「殘疾」的定義之一是指在體內存在引致疾病或可引致疾病的有機體，因此感染新冠病毒可視為「殘疾」的一種。雖然法例豁免了針對《預防及控制疾病條例》下的表列傳染病（如新冠肺炎）而作出的歧視行為，但亦列明相關行為對於保護公眾健康而言，必須屬於「合理地需要」的做法。衡量某行為是否屬「合理地需要」時，僱主應考慮是否有其他可行措施；相關僱員履行的角色和職務；該傳染病的性質和持續性的風險，及對機構運作的影響；以及發生傳染時的後果及其嚴重性。若未有適當考慮這些因素而籠統地引用上述豁免，或會導致違法行為。

就「2019冠狀病毒病」的情況而言，確診的僱員很可能需住院治理，並應根據《僱傭條例》獲批病假。只有在病毒測試結果呈陰性和身體康復之後，他們才可返家及重投工作。亦因此，僱主解僱確診或已康復的僱員，很大可能並不屬於「合理地需要」的做法。

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• 閱覽《殘疾歧視條例僱傭實務守則》
• 閱覽平機會為外籍家庭傭工及僱主擬備的「2019冠狀病毒病」常見問題