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2021年上半年完結 平機會重點計劃回顧
由跟YouTuber合作、發布年輕人喜愛的短片，到鼓勵僱主實踐多元共融，以至推動法律改革，平機會於2021年上半年完成了一系列重點工作，不但與社會各界加強聯繫，在促進平等機會方面亦帶來了切實和正面的改變。
2021年1月至2月期間，平機會與KOL新德莉莉首次合作，製作短片訪問了參與平機會「真・相 The Way We Are 攝影展」的部分攝影師，透過平實而動人的日常故事，向年輕網民推廣多元共融的訊息。攝影展獲得14間非政府機構支持，收集了超過130幅由弱勢社群親自拍攝的照片，當中包括殘疾人士、非華裔青年、移民工、女性照顧者、新來港婦女，以及性小眾和跨性別人士等。截至6月底，與新德莉莉合製的影片在YouTube和Facebook的點擊率高達69,000，而攝影展網站亦錄得超過26,000瀏覽人次。
2021年5月，平機會公布了首屆「平等機會僱主嘉許計劃」的得獎機構名單。平機會收到來自不同界別、合共420份申請，有關機構在本港合共聘用超過22萬名僱員。公、私營機構均可參與是次計劃，在性別平等、傷健平等共融、家庭崗位平等及種族平等共融當中的一個或多個範疇提出申請。平機會舉行了多場頒獎禮，除了向14間在全部四個範疇中均有卓越表現的機構頒發金獎，亦頒發了傑出中小企業獎予10間機構，並向其他僱主頒發平等機會僱主獎項。
與此同時，由2021年6月19日起，《性別歧視條例》正式保障女性免因餵哺母乳而受到歧視和騷擾，適用於多個公共生活範疇，包括僱傭、教育，以及貨品、服務及設施的提供等。相關法例修訂是《2020年歧視法例（雜項修訂）條例》及《2021年性別歧視（修訂）條例》帶來的改革之一；平機會早於2016年向政府提交「歧視條例檢討」報告，當中73項建議的其中一項，便是為受到母乳餵哺歧視的女性提供明文保障。為幫助大眾及持份者掌握法例内容及適用情況，平機會透過多個平台進行宣傳，包括發布Facebook和LinkedIn帖文、推出港鐵燈箱廣告、出版小冊子，以及為僱傭及相關範疇和其他範疇製作指南等。
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