董事會成員多元化能為決策過程注入不同觀點，推動企業不斷創新。然而，香港的女董事比例一直偏低。截至2020年底，在2 538名發行人當中，逾32%的董事會沒有女董事。根據MSCI發表的報告，截至2020年10月，2020年香港上市公司的董事職位只有12.7%由女性擔任，遠較英國(34.3%)及新加坡(19.5%)為低。有見及此，香港交易所（港交所）在2021年4月就檢討《企業管治守則》及相關《上市規則》條文發表諮詢文件，當中提出一系列建議，以提高本港女董事的比例。平機會今個月向港交所提交意見書以表支持，並提出其他建議，以促進董事會落實性別多元化。

平機會贊同港交所的建議，包括：（一）在相關《上市規則》條文的附註中強調，只有單一性別成員的董事會，不算是多元化的董事會；（二）新增強制披露要求，規定所有上市發行人設定及披露目標數字及時間表，在董事會及所有僱員（包括高級管理層）層面均達到性別多元化；（三）新增守則條文，規定董事會每年檢討其董事會多元化政策的實施及有效性；以及（四）修訂相關表格，要求董事於獲委任後提供有關資料，並在港交所網站展示有關董事會多元化背景的資料（包括董事的年齡、性別及所擔任董事職務）。這些建議有助提升董事會在推動性別多元化方面的問責性和透明度，實屬重要一步。

港交所亦建議條文修訂生效後，給予董事會內全部單一性別的現有發行人三年的過渡期，於三年內委任至少一名另一性別的成員加入其董事會，而首次公開招股申請人的董事會就預期不再只有單一性別的董事。平機會認為港交所可考慮縮短上述的過渡期，以加快改革步伐。事實上，同一份諮詢文件便建議新增守則條文，規定發行人在下次股東周年大會委任一名新的獨立非執行董事。

平機會亦建議港交所考慮採納可持續的措施，以免發行人只作出象徵式的配合。曾有學者以挪威作為研究對象，於2011年發表結果，發現女董事必須由象徵式的存在（即只有一名或兩名女性）增至關鍵的少數（最少三名女性），才能發揮作用，以提升機構的創新力。因此，港交所宜定出建議基準，突顯關鍵少數的重要性。

此外，性別多元化應擴展至董事會轄下的委員會，特別是提名委員會。提名委員會的職責之一，是就董事委任、重新委任，以及董事（尤其是主席及行政總裁）繼任向董事會提出建議，故性別多元化尤為重要。

欲進一步了解平機會提出的建議，請按以下連結。

• 閱讀平機會向港交所提交的意見書（只備英文版）
• 閱讀港交所的諮詢文件