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平機會資助研究指出香港家庭友善僱傭措施有改善空間
一項由平機會資助的研究顯示香港工作間的家庭友善支援措施並不足夠，即使照顧者佔勞動人口的六成，但家庭友善僱傭措施並不普遍。
是次研究題為「對家庭友善僱傭措施的混合方法調查：由工作與家庭的衝突到增益」，由平機會的「平等機會研究項目資助計劃」資助，並由香港教育大學心理學系何振業博士以混合方式進行研究，於6月13日發布。
在量性研究的部分，400名受訪僱員中，有85.6%的人認為香港家庭友善僱傭措施「不太普遍」或「完全不普遍」。雖然受訪者最希望享有的家庭友善僱傭措施為彈性上班時間和特別事假，惟少於一半受訪者表示得到上述支援。在質性研究部分，調查人員與僱主及經理進行了深入訪談。大部分受訪者對家庭友善僱傭措施認知不足，亦認為提供有關措施並非僱主責任。僱主及經理們認為，僱員若有需要，應與他們的直屬上司溝通，以尋求特別安排配合家庭需要。
研究亦發現，「住宿及膳食服務業」、「製造業」、及「運輸、倉庫、郵政及速遞服務業」中的僱員得到最少的家庭友善支援。這些領域中的商業領袖及行業持份者，應與勞工處及平機會緊密合作，找出應對特定行業障礙的方法，以推行家庭友善僱傭措施。
研究團隊鼓勵僱主提供書面形式的家庭支援政策並正式知會員工他們享有的支援種類。另外，為僱員提供家庭醫療保障和緊急事件援助，以協助僱員處理家庭健康相關問題或危機，也是團隊建議的可行家庭友善僱傭措施。
