平機會於今年八月向香港交易及結算所有限公司（「香港交易所」）提交意見書，回應香港交易所2024年《有關〈企業管治守則〉及相關〈上市規則〉條文檢討》的諮詢文件。平機會在意見書中表示支持香港交易所致力於2024年12月31日前逐步淘汰單一性別的董事會，以及促進性別平等和意識的各項建議。為進一步提高香港上市公司的多元化水平，平機會呼籲香港交易所規定發行人：

1. 定期評核董事會的表現；
2. 為董事會及全體員工的多元化政策設定指標，並參照目標衡量政策的影響；
3. 指派專人監督多元化政策；
4. 確保挑選董事會成員（特別是提名委員會的成員）及高級管理人員的程序公平；
5. 披露高級管理人員及全體員工的性別比例；以及
6. 持續教育高級管理人員，讓他們了解如何消除歧視、促進平等機會及多元。

意見書的全文已上載至平機會的網頁。

• 閲讀意見書（只提供英文版）