平等機會委員會(平機會)歡迎區域法院今日作出的裁決(DCEO 9/2010)，法院判決案中在工作場所受同事性騷擾的女事主勝訴；而騷擾者的僱主需要為該等性騷擾行為負上轉承責任。

平機會主席林煥光先生表示：「工作場所的性騷擾行為仍然非常普遍。我們歡迎法院今日的裁決，並期望這裁決能向所有僱主發出強烈訊息，讓他們了解必須認真地處理工作場所內的性騷擾投訴。」

這宗案件的答辯機構(僱主)未有採取合理措施處理性騷擾行為。性騷擾是指「不受歡迎的性要求，涉及性的言論或舉動。」

「性騷擾行為的後果對於僱主和僱員都可以很嚴重。」林先生繼續說：「僱主要面對士氣低落，聲譽受損，法律支出增加，以及工作團隊合作精神受影響等問題。受影響的僱員會蒙受情緒壓力、焦慮以致抑鬱。性騷擾不單影響受害人，也會影響全公司和其他僱員。」

林先生說：「根據《性別歧視條例》，僱主有責任防止和制止工作間的性騷擾。僱主即使不知道機構內曾發生性騷擾，也可能會因為性騷擾行為而負上法律責任。因此，他們應該在工作場所未發生性騷擾之前，採取合理及切實可行的措施，防止性騷擾的發生。」
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平等機會委員會
二零一二年六月六日