平等機會委員會(平機會)今日(2012年11月23日)根據《性別歧視條例》(香港法例第480章)代表一位受到前僱主懷孕歧視的女士，於區域法院提出法律訴訟。原告人指稱其前僱主故意在她新舊合約之間中斷了一天，以逃避支付她應享有的法定產假薪金。

平機會就此個案提供法律協助，是因為個案帶出一個對公眾具重要性的問題，就是僱主為了逃避支付有薪產假而故意中斷懷孕員工僱用的連續性，當事人可否提出懷孕歧視申索。平機會就此個案提出訴訟，是希望提高公眾對這種不公平做法的警覺性，並提醒僱主在《性別歧視條例》下，僱員在懷孕歧視方面可受到的保障。

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平等機會委員會
二零一二年十一月二十三日