平等機會委員會（平機會）今日（2015年7月29日）按《性別歧視條例》（香港法例第480章）代表一名女士（申索人）在區域法院提出法律訴訟，追究其前僱主（答辯人）須為她在工作期間遭到性騷擾而負上轉承責任，以及基於她的性騷擾投訴而令她遭到受害歧視。

根據申索人指出，答辯人對於她投訴遭到主管性騷擾，並沒有採取任何行動，即使她有證人支持其指控。根據所得資料，答辯人並未有任何預防性騷擾的指引，沒有為員工提供相關培訓或設有處理投訴的機制。其後申索人合約屆滿，答辯人表示除非她願意被調到偏遠地區工作，否則她將不獲續約。申索人基於要照顧子女，不能接受調職，在別無選擇下唯有終止為答辯人工作。相對之下，申索人的同事皆獲得續約及無需被調職。

根據《性別歧視條例》，性騷擾是作出不受歡迎、涉及性的要求，或其他不受歡迎並涉及性的行徑，一名合理的人在顧及所有情況後，應預期有關人士會受到冒犯、侮辱或威嚇；另外，若有關性的行徑造成具敵意或具威嚇性的環境，亦屬性騷擾。《性別歧視條例》第46（3）條訂明，僱主須為僱員在受僱期間的歧視行為負上轉承責任，除非僱主已採取合理可行的措施防止有關事情發生。另外，條例第9條亦訂明，僱主不應因員工提出有關歧視投訴或法律程序，而給予員工較差待遇，在該等情況下歧視受害人士屬違法行為。

平機會給予此個案法律協助，是有見工作間的性騷擾仍然普遍。根據平機會於2014年進行的「職場性騷擾及歧視 – 服務業員工的問卷調查」結果，接近五分一或19%的受訪者在過去12個月內曾在工作時被性騷擾。平機會希望透過有關個案，能提醒市民大眾預防工作間性騷擾的重要性，特別是僱主及人力資源從業員，有責任時刻保持警覺，為員工提供一個安全、零騷擾的工作環境，讓員工可安心工作，發揮所長。

_________________________

平等機會委員會
2015年7月29日