平機會主席周一嶽醫生及代表今天與護家協會的代表會面，就護家協會對平機會宗旨及工作，以及對主席言論的誤解作出澄清，並解釋平機會的立場。就協會今天發出的新聞稿，平機會有以下回應：

除了現行4條反歧視條例外，平機會在法律上有責任，就不同歧視議題，進行政策上的研究，我們的宗旨是保障所有人免受不同形式的歧視，包括性傾向及年齡歧視。為了配合政府的「消除歧視性少眾諮詢小組」的工作及因應W個案的法庭判決，平機會進行了「有關立法禁止性傾向、性別認同及雙性人身份歧視的可行性研究」。平機會關注社會上不同的歧視議題，除了性少眾受到歧視的議題外，平機會亦在2013年開展了在「職場年齡歧視探索性研究」，預算在年底前後公佈研究結果。

平機會的管治委員會成員於2013年透過策略性討論會，釐定了五項策略性優先工作項目，包括：

1. 檢討反歧視法例
2. 立法保障性小眾免受性傾向和性別認同歧視
3. 少數族裔的教育與就業機會
4. 有特殊教育需要學生的融合教育及其對就業機會的影響
5. 政府執行職能時，對「殘疾」採用更好的統一定義

平機會的管治委員會經討論後通過了上述策略性優先工作項目，並批准各項研究經費。一些研究項目，例如香港教育學院進行的研究，則是經平機會政策及研究專責小組按「平等機會研究項目資助計劃」的條款，審批有關項目，由此可見，護家協會在新聞稿中指周一嶽主席誠信成疑，涉嫌越權操控平機會的指控並不正確。

就管理問題，平機會是根據過往的運作經驗及社會的需要，進行組織架構檢討，藉此提升平機會的服務。平機會管治委員會已通過了新的組織架構，新的架構不需動用額外的公帑，詳情已在平機會本年呈交予立法會的文件中，作詳細交待。

平機會需要一支專業及對社會公義有承擔的團隊，以執行平機會的工作。一直以來，平機會積極培訓同事，並透過加強組織架構，強化平機會的工作。對於工作表現不稱職的同事，平機會不會與他們續約，而一些同事退休及離職則屬慣常的人事變遷。在有空缺的時候，平機會亦會透過招聘工作補充有關空缺，以確保我們的服務不受影響。

平機會的宗旨是推動一個多元共融的社會，平機會將會繼續與各界人士保持緊密聯繫，就不同的歧視議題進行討論，擕手締造一個機會平等的社會。

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平等機會委員會
2015年9月9日