平等機會委員會（平機會）今日（2015年11月19日）按《殘疾歧視條例》（香港法例第487章）代表一名女士（申索人）在區域法院提出法律訴訟。申索人原為一間物業管理公司(答辯人)聘用為助理屋宇監督，她因工傷引致右腳踝骨折而請病假一段時間，復工當日即被答辯人要求於翌日起放取所有累積年假。其後申索人再復工，被答辯人即時解僱。申索人因而指稱受到殘疾歧視，指答辯人基於她的殘疾而解僱她。

根據《殘疾歧視條例》，僱主若基於僱員的殘疾而解僱他們或使他們遭受不利對待，均屬違法行為。平機會給予此個案法律協助，是基於不少因為殘疾或患病而需要請假的僱員，往往被僱主以各種藉口給予不利待遇，甚或遭到解僱。平機會把本案交法庭處理，希望藉此提高公眾的意識和提醒僱主，工作間的殘疾歧視是違法的，而僱主應為有殘疾的僱員提供合理的遷就。

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平等機會委員會
2015年11月19日