新聞稿
平機會協助外籍家庭傭工就懷孕及殘疾歧視個案提供法律協助
14/06/2019
平等機會委員會(平機會)於今天(2019年6月14日)根據《性別歧視條例》(香港法例第480章)及《殘疾歧視條例》(香港法例第487章),代表一名外籍家庭傭工(申索人)向區域法院提出法律訴訟。申索人指稱,她的前僱主(答辯人)基於她懷孕、患有殘疾及相關的病假,終止其僱傭合約,並將她解僱。
懷孕歧視是指基於一名女性的懷孕而給予她較差的待遇;而殘疾的定義廣泛,涵蓋大部分可能患上的疾病及障礙。香港的反歧視條例保障懷孕婦女及殘疾人士,包括外籍家庭傭工,在僱傭等多個範疇免受歧視。
僱傭範疇的懷孕歧視仍然是平機會收到就《性別歧視條例》提出的投訴當中,最常見的種類之一。在2016至2018年期間,平機會收到223宗懷孕歧視的投訴,佔該期間整體《性別歧視條例》的投訴約32%。平機會希望藉此個案的法律訴訟,一方面加強公眾的平等意識,並認識《性別歧視條例》所賦予懷孕女性的權利,同時亦提醒僱主,對女性僱員(包括外籍家庭傭工)作出懷孕及殘疾歧視行為屬於違法。
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平等機會委員會
2019年6月14日