平等機會委員會（平機會）於今天（2019年6月14日）根據《性別歧視條例》（香港法例第480章）及《殘疾歧視條例》（香港法例第487章），代表一名外籍家庭傭工（申索人）向區域法院提出法律訴訟。申索人指稱，她的前僱主（答辯人）基於她懷孕、患有殘疾及相關的病假，終止其僱傭合約，並將她解僱。

懷孕歧視是指基於一名女性的懷孕而給予她較差的待遇；而殘疾的定義廣泛，涵蓋大部分可能患上的疾病及障礙。香港的反歧視條例保障懷孕婦女及殘疾人士，包括外籍家庭傭工，在僱傭等多個範疇免受歧視。

僱傭範疇的懷孕歧視仍然是平機會收到就《性別歧視條例》提出的投訴當中，最常見的種類之一。在2016至2018年期間，平機會收到223宗懷孕歧視的投訴，佔該期間整體《性別歧視條例》的投訴約32%。平機會希望藉此個案的法律訴訟，一方面加強公眾的平等意識，並認識《性別歧視條例》所賦予懷孕女性的權利，同時亦提醒僱主，對女性僱員（包括外籍家庭傭工）作出懷孕及殘疾歧視行為屬於違法。

-------------------------------------

平等機會委員會
2019年6月14日