平等機會委員會(平機會)的委員在2009年6月18日(星期四)召開第80次會議並討論了平機會各項事務，當中包括：

平機會委員討論了政制及內地事務局為立法會政制事務委員會2009年6月15日會議所擬備的文件，就分拆平機會主席及行政總裁職位列出不同方案。三個方案如下︰

平機會委員普遍傾向接納方案2，委員將會詳細考慮方案的內容及其影響。

 

為更有效地履行職能，平機會自成立時起，已委任了四個專責小組。在會議上，平機會委員通過下列各專責小組成員名單，並委任召集人與副召集人︰

 

 

平機會委員亦討論了有關平機會衡工量值報告的跟進行動，同意成立一個工作小組，以便跟進有關報告。

 

會上亦有匯報「某些公眾可進出的處所進行的無障礙通道／設施正式調查」的進度。

 

委員在會議上討論平機會屬下四個專責小組的會議簡報，總覽了平機會上季的各項工作。

 

 

 

如上述列表所載，2009年1月至5月期間，平機會共收到365宗投訴，較去年同期的319宗上升了14%。

 

平機會接獲的懷孕歧視投訴有所增加。於2009年首五個月，共收到83宗關於懷孕歧視的投訴，與去年同期的69宗比較，上升了20%。根據《性別歧視條例》，任何人在招聘過程中，或在任何女性受僱期間或放完產假復工時，基於她們的懷孕而歧視她們，即屬違法。

 

平機會收到與病假有關的殘疾歧視投訴亦大幅增加。於2009年首五個月，共收到86宗與病假有關的投訴，較去年同期的54宗上升了59%。根據《殘疾歧視條例》，任何人基於某人的殘疾而作出歧視即屬違法。假如僱員患病並放病假一段時間，僱主除非有不合情理的困難，否則應考慮為該僱員提供合理遷就。

 

平機會第80次會議的會議記錄將於2009年9月17日下次會議獲委員確認其內容後上載到平機會網頁http://www.eoc.org.hk 供公眾閱覽。

 

傳媒查詢：何漢琛先生 2106-2187

 

 

平等機會委員會

二零零九年六月二十二日