根據《殘疾歧視條例》提出的投訴共379宗(59%)
根據《性別歧視條例》提出的投訴共235宗 (37%)
根據《家庭崗位歧視條例》投訴的投訴共19宗 (3%)
根據《種族歧視條例》提出的投訴共7宗(1%)

• 從2009年1月至8月，共收到379宗投訴，較去年同期收到的293宗投訴增加29%。其中有134宗投訴與病假有關，較去年同期收到的95宗病假投訴增加了41%。
  
  
• 有39宗投訴與通道有關，較去年同期收到的24宗投訴增加63%。

• 從2009年1月至8月，共收到235宗投訴，較去年同期收到的212宗投訴增加11%。大多數個案與懷孕歧視(130宗)和性騷擾(68宗)有關，去年同期分別收到的106宗和58宗這類投訴。

• 自《種族歧視條例》及其《僱傭實務守則》於2009年7月10日生效以來，共收到7宗投訴，其中四宗與僱傭有關，而三宗屬非僱傭範疇。與僱傭有關的個案，是關乎續約、受到較差待遇和基於種族的擾騷言論。至於非僱傭範疇的個案，則與提供貨品及服務，以及處所的管理和翻譯有關。