譚永昌博士(香港理工大學)、崔宇恆先生(Walter)、各位嘉賓、各位朋友：

大家好！感謝大會的邀請，很高興能代表平等機會委員會出席今天的「潛能無限慈善跑」開幕典禮。雖然我不是參與跑步的運動健兒，但我和大家都有一個相同的目標，就是要讓公眾認識到，香港有不少殘疾人士擁有良好的學歷，並已為就業做好準備，很值得各界僱主多給予機會，這樣不但能讓各具才能的殘疾人士一展所長，更加能為公私營機構帶來實際的好處。

根據《2013年香港殘疾人士貧窮情況報告》，在2013年，有意投身勞動市場的適齡殘疾人士，失業率為6.7%，顯著較同年齡組別人口的整體失業率（即3.7%）為高。殘疾人士找工作比一般人難得多，過往我們亦親身接觸過不少擁有高學歷的殘疾青年，他們都異口同聲表示，如果在求職信中註明自己有殘疾，大多數都不會得到面試機會；若事先沒有寫明，則會得到約見，不過當僱主面試時發現自己是殘疾人士之後，結果通常都是「等通知」，令人感到氣餒。

多年來，政府和很多非牟利機構都有為殘疾人士提供不同的職業培訓，協助殘疾人士投身就業市場，然而，最有效的培訓，其實是在職培訓。2013年，Walter聯同一班志同道合的夥伴成立「CareER」，為高學歷的殘疾人士建立橋樑，為朋輩組織一個互相支持的「同學會」，協助一眾有志者進入職場。經過多年的努力，CareER至今的會員人數已經超過300人，並且成功為過百名大專生進行工作配對，連繫了50間以上的商業機構及僱主，為他們提供適切的人才，當中大部分職位是有關人力資源、市場推廣、物流及資訊科技的後勤支援工作。而CareER自2016開始舉辦的慈善跑，參與的人數亦年年遞增，成績有目共睹，令人鼓舞。

關於殘疾人士就業，平機會於2015年曾經透過資助計劃，資助一間機構研究僱主對聘請殘疾人士的態度，結果發現76%受訪僱主未有聘用殘疾僱員，有88%受訪僱主表示聘請殘疾人士時遇到不同程度的困難，主要來自租金及增配資源等外在因素。由此可見，殘疾人士即使有就業的能力，卻礙於市場上各項外在因素，以及對殘疾人士的定型觀念和偏見，導致求職仍然障礙重重。不少僱主亦以為，聘用殘疾人要花費大量資源，為他們作出調適遷就，影響公司運作。

其實聘用殘疾人士，不一定需要就公司的硬件配套作出很大程度的改動，僱主以為機構沒有合適設施或硬件配套便不可僱用殘疾人士，很多時只是源於他們對殘疾人士缺乏真正的了解。從經濟的角度看，提供合理遷就、改善通道設施，亦並不只是為了聘用殘疾僱員。事實上，很多顧客和服務使用者都包括了殘疾人士，因此，改善無障礙環境，不但有利於聘用人才，同時亦可以吸引更多不同類型的顧客，有助帶動更大商機。

還有大約一個星期，狗年便會過去，在新的一年，大家實在應該送舊迎新，摒除舊有的思維模式，打破對殘疾人士的定型觀念。隨著社會進步，現時殘疾人士都能更積極地走入社群，我們不應再只把他們看成需要受照顧的對象，其實他們一樣可以憑實力去幫忙別人。

傷健共融，不應只是一句口號，殘疾人士享有平等就業機會，根本是人權，不應只當是福利政策。僱主亦不要只以履行社會責任的態度去聘用殘疾人士，因為這樣有可能低估了他們的能力，他們不是社會的負擔，而是寶貴的人力資源啊！今天很多健兒都在這個場地大顯身手，我祝願各位已準備好就業的殘疾人士，亦很快有機會盡展潛能，和CareER一起飛躍進步、更創佳積！謝謝各位！