劉富成博士（中小企可持續發展學會會長劉富成博士）、
連舜香會長（中小企可持續發展學會創會會長連舜香女士）、
黃錦星先生（前環境局局長黃錦星先生）、
張立君先生（澳洲會計師公會可持續發展主席張立君先生）、
各位嘉賓、各位學會會員及中小企的朋友：

大家好，非常感謝中小企可持續發展學會的邀請，讓我有機會在今晚的聚會中與大家共同探討香港中小企如何能夠提升ESG（環境、社會、管治）的能力。首先，我想在此恭喜每一位剛完成可持續發展領袖訓練課程的學員。經過一連串由學術界及商界領袖教授的課堂後，我相信你們對ESG的實踐都有更深的認識和體會。我希望你們都能在各自的界別和行業中繼續推動及宣揚ESG的價值和益處，為香港經濟及社會的可持續發展作出貢獻。

今晚我想聚焦跟大家分享一下中小企業在推動平等機會方面的角色。相信大家都知，香港現時有大約36萬家中小企業，佔全港商業單位總數98%以上，這些中小企業為超過一百二十萬人提供就業機會，佔香港總就業人數（公務員除外）超過44%。由此可見，不論是香港整體經濟發展、各行各業的運作，以至市民的個人福祉，中小企都扮演著舉足輕重的角色。國家的《“十四五”促進中小企業發展規劃》中便指：「中小企業是國民經濟和社會發展的生力軍，是建設現代化經濟體系、推動經濟實現高品質發展的重要基礎，是擴大就業、改善民生的重要支撐。」

除了對經濟和就業市場作出重要貢獻，中小企業在社會的層面亦可創造裨益，為社會帶來正面改變。透過在工作間推行平等機會及多元共融的政策措施，中小企業可增強品牌形象、吸引資金、提高員工滿意度和符合法規要求，提升競爭優勢之餘更可履行社會責任，可謂一舉多得。

平等機會委員會是執行本港反歧視法例的法定機構，現時本港有四條反歧視條例，分別為《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》。多年來平機會致力聯繫中小企業，鼓勵和協助企業營運者採取措施預防歧視，建構多元、平等及共融的工作間。例如，我們制定了公司預防性騷擾的政策大綱，給企業參考和採納。我們亦舉辦不少培訓講座，去年我們便與九龍崇德社及香港中小型企業聯合會合辦有關預防性騷擾的講座。

在接觸企業的過程中，平機會發現很多僱主都希望建立一個多元的團隊以及推動共融的工作環境。但與此同時，他們對多元共融的政策措施仍然存有一些誤解，認為實施這些政策非常複雜或需要投入龐大的資源。事實上，這些政策和措施不一定牽涉很多資源，很多時只需要僱主作出一些簡單或低成本的調整，就足以有效地提升企業的多元共融程度。以聘用殘疾人士為例，有些僱主以為要為殘疾僱員改裝整個辦公室，但其實可能只需要添置電腦軟件或讀屏器供視障員工使用；又或調低工作檯面供坐輪椅的員工使用；甚至調整輪班時間，讓患病的員工覆診。這些措施所牽涉的資源並不多，現時不少志願組織都有提供聘用殘疾人士的資訊，而政府亦推行不同計劃包括資助計劃，鼓勵僱主聘用殘疾人士。不少僱主均反映，殘疾僱員不單具備多元才能，他們亦十分忠心，對工作非常投入，所以僱主實在可放下顧慮，放心聘用殘疾人士。

除了有關聘用殘疾人士的錯誤觀念，香港社會仍存在根深蒂固的性別刻板印象，阻礙了女性的發展。雖然香港是個先進社會，但女性仍然是家庭的首要照顧者，不少女性為了照顧家庭而選擇離開職場。為了讓更多女性能繼續工作並支援有照顧家庭責任的員工，平機會一直推動企業實施家庭友善措施，例如提供彈性上班、特別事假、設立集乳室等。這些措施可協助員工平衡工作與家庭責任，減輕員工的壓力。平機會十分支持政府即將為有三歲以下子女的公務員提供育兒假，讓父母共同承擔育兒責任，平機會亦正在研究推行有關政策的安排。我相信這舉措能提高公眾對家庭友善措施的認識，並鼓勵更多僱主為員工提供類似的支援。

除了性別，一支種族多元的隊伍可以促進團隊的創造力，提升僱員的歸屬感。剛過去的星期日，平機會便聯同香港族裔共融聯會，在灣仔錫克廟舉行了一場「種族多元共融招聘會」，安排5個政府部門及11家企業進行招聘。平機會希望改變一些公眾人士對香港少數族裔從事工種所存在的定型觀念。我們期望少數族裔人士有更多機會在職場擔任不同職級崗位，而非只限於低技術或體力勞動的工作。事實上，少數族裔人士是支撐香港勞動力及推動生產力的重要部分，他們擁有多元背景和良好資歷，絕對能夠勝任各行各業的職位。多個研究顯示，多元共融的企業能作出更好的決策、更具備創新力和更能夠凝聚團結員工；因此工作環境愈多元共融，對機構、對企業裨益愈大。現時，香港就業市場充滿挑戰，不少僱主都要極力招聘和挽留人才。在這個情況下，聘用本地多元背景人才是一個很好的解決方案。

為了推動企業建立多元共融工作間，平機會在2018年推出《種族多元共融僱主約章》，藉此推動不同種族群體的平等就業機會，至今已經有接近500家企業簽署約章，我鼓勵各位如果未有加入的話儘快簽署《約章》，成為推動種族共融的一份子。

除了採納多元、平等及共融的僱傭政策，建立和提供通達無障礙的環境、服務和設施亦非常重要。這些服務設施不單對香港53萬名殘疾人士非常重要，對香港急速老齡化的人口亦不可或缺。平機會近年積極推廣「通用設計」的概念，鼓勵企業將概念融入設施、產品及服務中。「通用設計」的受惠者不僅限於殘疾人士，而是惠及處於人生不同階段、有不同能力的人。以自動門為例，除了能讓輪椅人士自主出入，亦可方便推著行李箱或嬰兒車的人士。因此，採納通用設計絕對可吸引不同客源。

為了加深公眾對「通用設計」的認識，平機會去年推出了一本為飲食業界而編寫的通用設計實用指南，提供簡易實用的指引，以幫助餐廳食肆服務有不同需要的顧客。我們更舉辦了全港首個「通用設計嘉許計劃」，表揚在暢通易達方面表現優秀的企業。下個星期五11月1日我們將會舉行嘉許典禮，我們希望透過計劃能為不同界別提供良好措施作參考，促進更多企業學習和實踐通用設計，共同建立更平等共融的環境。

各位，要成功實踐ESG推動平等機會，需要各界持之以恆的協作努力。平機會期望與中小企業共同努力，一起推動香港的可持續發展。

再次感謝學會的邀請，祝各位身體健康，生活愉快。多謝各位。