葉會長 （香港復康力量會長葉湛溪先生）、

徐主席 （活動籌委會主席徐玉珊女士）、

梁主席（評審委員會委員主席梁賀琪女士）、

趙總幹事（香港復康力量總幹事趙立基先生）、

各位評審、各位在職達人、各位嘉賓、朋友：

大家好！非常榮幸今天能夠出席由香港復康力量舉辦的「在職達人」頒獎禮。首先，我要衷心恭賀各位得獎的「在職達人」，你們憑著堅毅和決心突破自身的限制，不僅在職場上展現卓越的能力，更以積極的態度關心社會，成為激勵他人的典範，值得敬佩。

儘管社會不斷進步，不少人對殘疾人士仍然存在刻板印象，往往忽略了他們的能力和潛能。「在職達人」選舉活動正是一個重要的平台，透過得獎者的真實故事，讓社會大眾得以見證殘疾人士如何在各行各業發光發熱。只要僱主願意提供合理的調適和支持，殘疾員工同樣能發揮所長，甚至成為團隊中不可或缺的一員。這些故事不僅打破偏見，更展現了社會多元包容的可貴價值。

除了表揚優秀的在職達人，我們也應該肯定那些願意提供機會的共融僱主。根據我們的研究發現，雖然大多僱主都願意聘用殘疾人士，但他們誤以為聘用殘疾人士需要高昂成本或複雜的調適措施。事實上，很多有效的職場調適措施簡單，例如提供彈性工作安排、引入輔助工具、善用科技，已經可以輕易讓殘疾人士發揮所長。平機會一直積極向不同業界推廣共融工作間的好處，我希望更多共融僱主能向業界分享聘用殘疾人士的經驗及益處，消除不同企業對殘疾員工的誤解，並鼓勵他們與復康力量或其他社福機構合作，透過實習計劃及職業配對，發掘殘疾人士的潛力。這不僅能緩解人手短缺的問題，更能為企業注入多元視角，推動社會共融。

為建立一個暢達無障的環境，讓殘疾人士能融入社會，平機會近年積極宣揚「通用設計」的理念。去年，我們舉行了全港首屆「通用設計嘉許計劃」，表揚了270個在通達環境及設計上有傑出表現的處所，包括工作間。在本月初，我們亦舉辦了工作環境實踐通用設計分享會，邀請了嘉許計劃的獲獎處所，展示在工作場所應用通用設計的良好範例，共同探討如何提升工作環境的暢達程度。事實上，一個全民通達的工作環境，能提升有不同需要的員工的工作效率，增加他們對公司的歸屬感，同時企業亦能利用友善工作環境的優勢，挽留和吸引人才，提升競爭力。今年稍後，我們將推出第二屆「通用設計嘉許計劃」，希望鼓勵更多公私營機構落實和採納「通用設計」，共同締造共融關愛的社會。

在此，我再次感謝香港復康力量舉辦在職達人選舉，讓市民更了解殘疾人士的能力和才華，促進傷健共融。我並再次衷心祝賀各位得獎「在職達人」，你們的故事證明了決心與毅力可以如何克服難關，為所有人帶來啟發。讓我們攜手協力，推動更多企業支持殘疾人士就業，使香港成為一個真正包容、平等的城市。

最後，我祝願在座各位，身體健康、生活愉快。多謝！