懷孕歧視 - 平等機會委員會

甚麼是懷孕歧視?

晶晶在甲公司任職採購員兩年，至第三年懷孕後，她的經理開始批評她的工作表現。另外，由於晶晶要做產前檢查和因懷孕偶有不適，經理也批評她請假太多。晶晶放完產假復工後，老闆便宣稱不再需要她回來工作，把她開除。公司根據《僱傭條例》悉數支付她應得的全部補償金，並給她一封工作介紹信。

懷孕歧視是指基於婦女懷孕而給予她較差待遇。《性別歧視條例》保障婦女在僱傭、提供貨品、設施及服務等範疇免受懷孕歧視。

根據《性別歧視條例》，若任何香港機構的僱主基於婦女懷孕而使她遭受不利對待或被解僱，即屬違法。條例保障各類僱用方式，包括合約工作。

僱主不應對孕婦的工作能力作出假設，因為婦女懷孕並不代表她沒有能力執行職務或工作效率降低。僱主應注意機構與懷孕員工及懷孕求職者的權利和責任。僱主也應遵守《性別歧視條例》和《僱傭條例》中的條文。

雯雯已懷孕30星期，她想與家人享受為期四天的郵輪假期。當她抵達碼頭準備登船時，郵輪公司職員要求她出示醫生紙，證明她的身體狀況適合旅遊。雯雯未能出示有關證明書，所以被拒登船。

郵輪公司要求雯雯出示醫生紙才可登船，若郵輪公司不能為這要求提出合理解釋，可構成懷孕歧視。

根據《性別歧視條例》，除非貨品、設施或服務提供者有合理理由（如健康及安全考慮），否則，基於婦女懷孕而不向她們提供貨品、設施或服務，均屬違法。

貨品、設施或服務提供者基於婦女懷孕而給予她們較差待遇均屬違法。雖然孕婦接受某些服務或使用某類設施時或需考慮安全問題，但貨品、設施或服務提供者不應在沒有合理證據的支持下，單憑定型假設來制訂安全規定政策。