平等機會委員會

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電子通訊 第 186 期

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平機會就性騷擾個案提供法律協助

平機會於2018年5月18日根據《性別歧視條例》代表一名受僱於一個基督教團體的男僱員在區域法院提出法律訴訟。他指稱於受僱期間遭到一名男性高層職員多次對他作出性騷擾,不適當地觸摸其私處。

根據《性別歧視條例》,「性騷擾」包括任何人對另一人提出不受歡迎的性要求,或提出不受歡迎、獲取性方面好處的要求,或就另一人作出其他不受歡迎並涉及性的行徑,而在有關情況下,一名合理的人在顧及所有情況後,應會預期該受害者會感到受冒犯、侮辱或威嚇。條例涵蓋多個範疇,僱傭為其中之一。

平機會於2017年合共處理129宗性騷擾個案,佔《性別歧視條例》相關投訴48%。平機會把此個案帶上法庭,展示了其打擊性騷擾的決心。平機會將繼續實踐使命,協助受屈人討回公道,並藉此個案提醒公眾性騷擾所帶來的法律後果。

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