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平機會為懷孕歧視個案提供法律協助
平機會於2019年11月15日根據《性別歧視條例》代表一名女士（申索人）向區域法院提出法律訴訟。申索人曾於答辯公司擔任高級經理。申索人聲稱答辯公司因她懷孕而歧視她，不向她發放年終花紅，且不與她續約。
根據《性別歧視條例》，懷孕歧視是指基於一名女性的懷孕及／或相關產假而給予她較差的待遇。該條例保障婦女在僱傭、提供貨品、服務或設施等範疇免受歧視。根據條例，若任何僱主基於僱員懷孕而使該僱員受到不利的對待或被解僱，都有可能違法。
在2016至2018年期間，平機會共收到223宗懷孕歧視的投訴，佔《性別歧視條例》相關投訴約32%。事實上，在平機會收到就《性別歧視條例》提出的投訴當中，僱傭範疇的懷孕歧視一直是最常見的種類之一，反映了懷孕婦女在職場上仍面對著種種挑戰。
平機會就此個案提出法律訴訟，一方面希望加強公眾認識《性別歧視條例》賦予在職懷孕女性的權利，同時亦提醒僱主，對僱員作出懷孕歧視行為乃屬違法。
