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平機會就性騷擾個案提供法律協助
平機會於2021年11月5日根據《性別歧視條例》（《條例》）代表一名女士（申索人），向區域法院提出法律訴訟。申索人指稱，她的前男同事（答辯人）曾在工作間多次性騷擾她。
申索人指稱答辯人對她作出不受歡迎的身體接觸，例如用手撫摸她的背部；以及在工作場所舉行的活動中，當申索人的衣服被雨淋濕時，答辯人盯着她的胸部，對她作出不受歡迎並涉及性的注視。
根據《條例》，當騷擾者對受害人作出任何不受歡迎並涉及性的行徑，而一名合理的人在顧及所有情況後，應會預期該受害人會感到受冒犯、侮辱或威嚇，即屬性騷擾。
性騷擾亦指騷擾者自行或聯同其他人作出涉及性的行徑，而該行徑對受害人造成一個在性方面有敵意或具威嚇性的環境。
根據《條例》，如受僱於香港機構的員工對機構的另一僱員作出性騷擾，即屬違法。即使如此，職場性騷擾的問題仍相當普遍。在2017至2020年期間，平機會收到519宗性騷擾的投訴，佔平機會同期根據《條例》所收到的投訴約45%。
平機會希望藉是次法律訴訟提高公眾意識，提醒市民哪些行為有可能構成性騷擾，而僱傭範疇内的性騷擾在《條例》下屬違法行為。
