登入平等機會之友會
平機會主席撰文指建構共融環境有助提升香港旅客友善形象
近期傳媒廣泛報道，本港一間航空公司的空中服務員被指歧視和冒犯非英語乘客，備受爭議。航空公司就事件道歉，解僱三名空中服務員，並承諾檢討公司政策。
事件觸發公眾強烈不滿，平機會主席朱敏健先生在《南華早報》和網上新聞平台《香港01》撰文，就事件及內地人等在港遭受歧視的問題，表達深切關注。
根據《種族歧視條例》，任何人在訂明活動範疇內基於某人的種族而歧視、騷擾及中傷該人，屬違法行為。法例涵蓋的活動範疇包括僱傭、教育、貨品及服務提供、處所的處置及管理，會社的參與等。「種族」是指個人的種族、膚色、世系、民族或人種。
正如朱主席在文中指出：「雖然語言並非受保障的特徵，但一些語言相關的要求或條件，若導致某種族群體因無法符合相關要求或條件而蒙受不利，可能構成間接歧視。」
朱主席相信今次只是個別事件。他寫道：「無論從平等機會或生意的角度，對企業最為有利的做法，就是平等地以禮相待和尊重不同背景的僱客，為他們提供優質產品及服務。」
另外，朱主席趁著5月21日世界文化多樣性促進對話和發展日，在《明報》和《英文虎報》撰文，呼籲社會共建種族友善環境，以助香港吸引和挽留人才。這個年度特別日子的成立是為了肯定跨文化對話在實現可持續發展的重要角色。
朱主席認為，推動種族共融須三管齊下，透過積極政策、伙伴建立和公眾教育三方面入手。平機會樂見越來越多企業及機構簽署平機會的《種族多元共融僱主約章》，表達推動種族多元共融的承諾，與此同時，也有更多主流學校參與平機會的「種族友善校園嘉許計劃」，在校園推動種族共融。
朱主席總結道：「我喜見政府和不同界別正朝向正確方向邁步前行，更期望資源、力度和覆蓋面進一步提升，不斷完善種族文化共融的民間配套，既消除本地非華裔社群所面對的障礙，亦持續吸引海外人才留港發展，真正做到搶人才、留住人才以至培養人才，為香港中長遠發展打下更堅實基礎。」
