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平機會就殘疾歧視個案提供法律協助
2023年6月27日，平機會根據《殘疾歧視條例》（香港法例第487章），代表一名曾於餅店擔任店務員的人士（申索人）在區域法院提出法律訴訟。
申索人指稱，僱主（第一答辯人）、僱主的董事（第二答辯人）和申索人的直屬上司（第三答辯人），基於她的殘疾而歧視她，在她放完病假復工後對她作出一連串歧視性待遇（包括騷擾），繼而把她解僱。
申索人為第一答辯人工作超過一年，工作表現滿意。她在工作時因搬運餅盒而扭傷了背部，被診斷為急性下腰痛。在她放完六天病假復工後，第三答辯人要求她承擔額外的工作，而這些工作並不適合背部受傷的人。隨後，第一答辯人在沒有給予任何解釋下，把申索人解僱。
《殘疾歧視條例》保障殘疾人士免受歧視、騷擾及中傷。根據《殘疾歧視條例》，僱主若基於僱員的殘疾或因工傷導致僱員放病假而給予較差的待遇、騷擾及解僱該僱員，即屬違法。
平機會把本案交予法庭處理，希望藉此提高公眾的意識和提醒僱主，工作間的殘疾歧視和騷擾是違法的。
