平機會最近發表了《策略性工作規劃2024-2026》（《工作規劃》）。承接《策略性工作規劃2020-2023》取得的成果，2024-26年度的《工作規劃》融匯了平機會委員及各方持份者的意見，訂下平機會未來三年的優先工作項目，為平機會在分配資源及處理香港有關歧視和平等機會的迫切問題上，提供指引方向。

考慮到運作環境中的各種挑戰和機遇，《工作規劃》鎖定六項策略目標，以確保平機會有效地履行法定責任並取得實質進展。六項策略目標如下：

1. 透過專業培訓和知識分享，提升平機會在投訴處理及調停機制方面的能力和聲譽；
2. 提倡僱主聘用邊緣社群的人才，並培育多元共融的勞動人口；
3. 促進暢通易達，推廣通用設計，實踐智慧城市生活；
4. 在多元社會建立互相尊重的文化，鼓勵社會共融；
5. 加強青年對平等機會的認識，向下一代推廣多元共融文化；以及
6. 維持高水平的機構管治，確保長遠而言可持續運作。

《工作規劃》以此六項策略目標為綱領，並在性別歧視、殘疾歧視、家庭崗位歧視、種族歧視及可持續運作五大焦點範疇中列出19個優先工作項目。

平機會已將《工作規劃》全文上載至網站供市民閱覽和下載。

• 閱覽平機會策略性工作規劃2024-2026