「女性職場指數」是以鼓勵亞洲企業及僱主公開披露女性職場代表性相關資料、建立良好常規及提升女性的代表性為目標的機構。他們建立了一個公開資料庫，監測女性在亞洲職場上的代表性和性別包容政策的實施，當中尤以香港企業為主要監察對象。「女性職場指數」於月初發布了《2024職場女性進展報告》，分析了逾250間在香港上市或設址的公司的公開披露資料，以評估各行業的女性代表性及性別平等政策的推行情況。

報告指出，香港的整體勞動力參與率性別均衡，女性佔各行業總參與率約41%。然而，在高級管理層的代表性和員工薪酬方面仍然存在顯著的性別差異。例如，女性在高級管理職位中的比例為25%，而女性員工的基本薪酬相對男性員工低20%至30%。

在職場性別平等政策的實施方面，約 25% 的企業設定了有關女性參與率的量化目標。超過一半的企業亦制定了同工同酬政策，以及提供家庭友善僱傭措施。

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