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平機會推出新指引《如何在工作間支援有精神健康需要的僱員》
平機會於2025年7月29日推出《如何在工作間支援有精神健康需要的僱員》新指引，旨在協助僱主和管理人員加深了解如何支援有精神健康需要的僱員，透過分享有精神健康需要的人士的親身經歷，以及講解對精神疾病的負面標籤及歧視問題，提升僱主及僱員對精神健康的關注和認識。《指引》同時提供合理便利措施的實例，協助僱主及僱員建立精神健康友善的共融工作環境。
平機會主席林美秀女士表示：「平機會在2023年公布的『對職場精神病患者的標籤及歧視態度之研究』顯示，約八成的受訪在職人士及精神病患者均表示，在香港對精神病患者的歧視情況非常普遍或普遍。大眾對精神疾病仍有負面的標籤和定型觀念，為了消除這些歧視和偏見，平機會推出《指引》，讓僱主及僱員理解有精神健康需要的僱員面對的挑戰，掌握與他們溝通的技巧，以及提供適切的支援。」
平機會亦就《指引》内容製作了一系列共六集的動畫短片，讓僱主及管理人員更加了解有不同精神健康需要的僱員所面對的情況。
平機會衷心感謝香港臨床心理學家公會理事會主席兼平機會委員胡潔瑩博士，以及新生精神康復會和香港心理衞生會，在諮詢過程中提供寶貴和專業的意見。《指引》及動畫短片可於平機會網站瀏覽。
