新聞稿 - 平等機會委員會

平等機會委員會(平機會)一直致力鼓勵企業推動種族就業平等，現正推出《種族多元共融僱主約章》，為有意推行種族多元共融工作間文化的僱主提供指引和良好常規。採納《約章》的企業不但可透過簽署《約章》展示推動種族多元共融的決心，亦可根據《約章》為企業設定共融目標並檢視進度。

《約章》羅列了九項指引，涵蓋政策、文化及工作環境三大領域。該指引是由平機會根據《種族歧視條例》及其《僱傭實務守則》所擬定，雖然並非強制性或具法律約束力，但可作為良好常規的建議，助機構在營運上建立種族共融的工作環境及灌輸種族多元文化。

有意採納《約章》的機構可向平機會表示興趣，並安排簽署。平機會將擔任顧問的角色，協助機構實施建議常規。已簽署《約章》的機構可於其刊物及招聘廣告等使用種族共融多元標誌。

平機會深信，聘用不同種族的僱員除了有助種族共融，亦有合理的商業誘因。越來越多研究顯示，多元共融的團隊更具創意，可大大提高商業利益。

平機會主席陳章明教授表示：「這是個雙贏局面。本地的少數族裔人士同時具有其本身文化和香港人的視野，聘用他們可大大提高機構的創意和生產力。加上非華裔人口較為年輕，增長亦較快，相對於不斷老化的整體香港人口，機構更應善用少數族裔的寶貴人力資源。」

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平等機會委員會
2018年8月6日