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平機會協助外籍家庭傭工就懷孕歧視個案提供法律協助

12/04/2019

平等機會委員會(平機會)於今天(2019412日)根據《性別歧視條例》(香港法例第480章)代表一名外籍家庭傭工(申索人)向區域法院提出法律訴訟。申索人指稱,她的前僱主(答辯人)在她懷孕期間基於她懷孕,終止其僱傭合約,並將她解僱。

懷孕歧視是指基於一名女性的懷孕而給予她較差的待遇。根據《性別歧視條例》,若任何僱主基於僱員懷孕而使該僱員受到不利的對待或被解僱,都有可能構成歧視。

僱傭範疇的懷孕歧視仍然是平機會收到就《性別歧視條例》提出的投訴當中,最常見的種類之一。在2016至2018年期間,平機會收到223宗懷孕歧視的投訴,佔該期間整體《性別歧視條例》的投訴約32%。這反映在職懷孕婦女受到歧視的情況仍然是不可忽視。平機會希望藉此個案的法律訴訟,一方面加強公眾認識《性別歧視條例》下所賦予懷孕女性的權利,同時亦提醒僱主,對女性僱員(包括外籍家庭傭工)作出懷孕歧視行為乃屬違法。
 

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平等機會委員會
2019年4月12日

 
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