平等機會委員會（平機會）於今天（2019年4月12日）根據《性別歧視條例》（香港法例第480章）代表一名外籍家庭傭工（申索人）向區域法院提出法律訴訟。申索人指稱，她的前僱主（答辯人）在她懷孕期間基於她懷孕，終止其僱傭合約，並將她解僱。

懷孕歧視是指基於一名女性的懷孕而給予她較差的待遇。根據《性別歧視條例》，若任何僱主基於僱員懷孕而使該僱員受到不利的對待或被解僱，都有可能構成歧視。

僱傭範疇的懷孕歧視仍然是平機會收到就《性別歧視條例》提出的投訴當中，最常見的種類之一。在2016至2018年期間，平機會收到223宗懷孕歧視的投訴，佔該期間整體《性別歧視條例》的投訴約32%。這反映在職懷孕婦女受到歧視的情況仍然是不可忽視。平機會希望藉此個案的法律訴訟，一方面加強公眾認識《性別歧視條例》下所賦予懷孕女性的權利，同時亦提醒僱主，對女性僱員(包括外籍家庭傭工)作出懷孕歧視行為乃屬違法。
 

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平等機會委員會
2019年4月12日