平等機會委員會（平機會）今天（2022年11月16日）根據《殘疾歧視條例》（香港法例第487章），代表一名申索人在區域法院提出法律訴訟。該名申索人聲稱他的前僱主（答辯人）基於他患上「 左下肢蜂窩性組織炎」，而對他作出殘疾歧視，將他解僱。

申索人受僱於一間中式酒樓（答辯人）任職侍應。在入職後一個多星期，申索人左腳感到痛楚，經醫生診斷為患上「左下肢蜂窩性組織炎」，醫生給予申索人 4天病假。在病假期間，答辯人通知申索人，他的職位暫時由替工頂替，他可以在康復後復工。幾天後，當申索人告訴答辯人，他可以恢復工作，但答辯人回答說，申索人已經被解僱了，原因是為擔心他的腿痛病患將來會復發。

《殘疾歧視條例》保障殘疾人士免受歧視、騷擾及中傷。根據《殘疾歧視條例》，僱主若基於僱員的殘疾和該殘疾復發的可能性而將他∕她解僱，即屬違法。在這個個案中，僱員的殘疾是指他患上「 左下肢蜂窩性組織炎」。

平機會把本案交予法庭處理，是希望藉此加强公眾的意識，並提醒僱主，在未有首先考慮是否有合理的便利措施或替代安排的情況下，基於僱員的殘疾而解僱他是違法的。

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平等機會委員會
2022年11月16日