平等机会委员会（平机会）今天（2022年11月16日）根据《残疾歧视条例》（香港法例第487章），代表一名申索人在区域法院提出法律诉讼。该名申索人声称他的前雇主（答辩人）基于他患上「 左下肢蜂窝性组织炎」，而对他作出残疾歧视，将他解雇。

申索人受雇于一间中式酒楼（答辩人）任职侍应。在入职后一个多星期，申索人左脚感到痛楚，经医生诊断为患上「左下肢蜂窝性组织炎」，医生给予申索人 4天病假。在病假期间，答辩人通知申索人，他的职位暂时由替工顶替，他可以在康复后复工。几天后，当申索人告诉答辩人，他可以恢复工作，但答辩人回答说，申索人已经被解雇了，原因是为担心他的腿痛病患将来会复发。

《残疾歧视条例》保障残疾人士免受歧视、骚扰及中伤。根据《残疾歧视条例》，雇主若基于雇员的残疾和该残疾复发的可能性而将他∕她解雇，即属违法。在这个个案中，雇员的残疾是指他患上「 左下肢蜂窝性组织炎」。

平机会把本案交予法庭处理，是希望藉此加强公众的意识，并提醒雇主，在未有首先考虑是否有合理的便利措施或替代安排的情况下，基于雇员的残疾而解雇他是违法的。

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平等机会委员会
2022年11月16日