平等機會委員會

搜尋

新聞稿

新聞稿

平機會就外籍家庭傭工的性騷擾個案提供法律協助

01/03/2023

平等機會委員會(平機會)今天(2023年3月1日)根據《性別歧視條例》(香港法例第480章)代表一名外籍家庭傭工(申索人),向區域法院提出法律訴訟。申索人指稱她在受僱於前僱主(答辯人)期間,多次被他性騷擾,包括答辯人在申索人洗完澡後靠近她聞她頭髮和身體的香味。

申索人也表示答辯人不受歡迎地不斷要求與她發生性行為,及作出其他粗俗的性言論(例如希望外籍家庭傭工幫他生小孩);在她多次拒絕後,答辯人變得憤怒,並使用嚴厲的辱罵語言要求與她發生性行為。

根據《性別歧視條例》,「性騷擾」是指任何不受歡迎而涉及性的行為,而在有關情況下,這些行為是一個合理的人應會預期該位受騷擾的人士會感到受冒犯、侮辱或威嚇。性騷擾包括不受歡迎的性要求、不受歡迎的獲取性方面好處的要求、以及不受歡迎並涉及性的行徑。《性別歧視條例》涵蓋僱傭範疇內所發生的性騷擾行為。

平機會注意到僱員在工作期間遭受性騷擾的個案仍然相當多。在2020至2022年期間,平機會收到504宗性騷擾的投訴,佔期間整體《性別歧視條例》投訴約51%。

透過把此個案帶上法庭,平機會希望加强公眾的意識,並提醒僱主,在工作期間對僱員,包括外籍家庭傭工,作出性騷擾是違法的行為,並會帶來嚴重的法律後果。消除性騷擾一直是平機會的其中一項重點工作。

_______________________

平等機會委員會
2023年3月1日
 

頁頂