平等机会委员会（平机会）今天（2023年3月1日）根据《性别歧视条例》（香港法例第480章）代表一名外籍家庭佣工（申索人），向区域法院提出法律诉讼。申索人指称她在受雇于前雇主（答辩人）期间，多次被他性骚扰，包括答辩人在申索人洗完澡后靠近她闻她头发和身体的香味。

申索人也表示答辩人不受欢迎地不断要求与她发生性行为，及作出其他粗俗的性言论（例如希望外籍家庭佣工帮他生小孩）；在她多次拒绝后，答辩人变得愤怒，并使用严厉的辱骂语言要求与她发生性行为。

根据《性别歧视条例》，「性骚扰」是指任何不受欢迎而涉及性的行为，而在有关情况下，这些行为是一个合理的人应会预期该位受骚扰的人士会感到受冒犯、侮辱或威吓。性骚扰包括不受欢迎的性要求、不受欢迎的获取性方面好处的要求、以及不受欢迎并涉及性的行径。《性别歧视条例》涵盖雇佣范畴内所发生的性骚扰行为。

平机会注意到雇员在工作期间遭受性骚扰的个案仍然相当多。在2020至2022年期间，平机会收到504宗性骚扰的投诉，占期间整体《性别歧视条例》投诉约51%。

透过把此个案带上法庭，平机会希望加强公众的意识，并提醒雇主，在工作期间对雇员，包括外籍家庭佣工，作出性骚扰是违法的行为，并会带来严重的法律后果。消除性骚扰一直是平机会的其中一项重点工作。

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平等机会委员会
2023年3月1日