平等機會委員會（平機會）今天（2024年1月30日）根據《殘疾歧視條例》（香港法例第487章），代表一名申索人在區域法院提出法律訴訟。答辯人是一間經營鋼琴教室業務的公司，申索人曾在該公司的其中一間分店擔任客戶服務主任。 

申索人在試用期間，因為感到呼吸困難而向醫生求診，被診斷患上甲狀腺機能亢進症，獲給予6天病假，申索人隨即透過即時通訊應用程式向直屬上司申請及獲准放取病假。在病假期間，由於申索人仍然有心跳快的症狀，她遂再次求診，並獲給予額外11天病假，申索人同樣透過即時通訊應用程式把醫療證明信傳給直屬上司，取得額外病假。在申索人放病假的第8天，直屬上司致電她，指答辯人決定提出7天通知期解僱申索人，即剛好在她預定復工前一天終止她的僱傭合約。因此，申索人相信答辯人是基於她的殘疾（即甲狀腺機能亢進症）及相關病假而把她解僱，對她作出殘疾歧視，違反《殘疾歧視條例》。

《殘疾歧視條例》保障殘疾人士免受歧視、騷擾及中傷。根據《殘疾歧視條例》，僱主若基於僱員的殘疾而將他/她解僱，即屬違法。若僱員的殘疾對執行職務有影響，在作出解僱的決定前，僱主仍需考慮作出合理的便利，幫助員工達至能夠執行工作的固有要求。

平機會把本案交予法庭處理，希望藉此提高公眾的意識，提醒僱主解僱有殘疾及/或放取病假的僱員或會違法。

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平等機會委員會
2024年1月30日