平等機會委員會（平機會）今日（2024年10月20日）聯同香港族裔共融聯會（聯會），在灣仔錫克廟舉行首次為少數族裔舉辦的「種族多元共融招聘會」。同時，是次招聘會亦是祝賀中華人民共和國成立75周年和《種族歧視條例》生效15周年的慶祝活動。

平機會和聯會很榮幸獲香港特別行政區政府政務司副司長卓永興先生擔任活動的主禮嘉賓。在典禮中，他向在場的平機會委員、聯會成員、錫克廟長老及支持招聘會的僱主致辭時表示：「香港是一個充滿活力的國際大都會，經濟蓬勃，社會文化多元。少數族裔人士是支撐香港勞動力及推動生產力的重要部分。本屆政府重視構建關愛共融的社會，加強為少數族裔提供支援及服務。剛發表的2024年《施政報告》提出政府明年起會加聘一間少數族裔人士支援服務中心，減輕語言不通的不便。教育方面，政府會加強支援非華語學生的中文學習和家長協助，好讓他們更好融入社區。」

平機會主席林美秀女士感謝聯會邀請平機會合辦是次招聘會，以及錫克廟的鼎力支持，提供場地和設施。她表示：「今次是平機會首次參與籌辦招聘會，目的是希望改變一些公眾人士對香港少數族裔從事工種所存在的定型觀念。我們期望少數族裔人士有更多機會在職場擔任不同職級崗位，而非只限於低技術或體力勞動的工作。今次招聘會展示出不同族裔社群同樣擁有具才幹、資歷高的人才，能夠勝任招聘會上各行各業的職位。」 

林主席續說：「擁有多元背景的僱員，好處是毋庸置疑的。一支多元共融的隊伍可以促進團隊的創造力，提升僱員的歸屬感。多個研究顯示多元共融的企業能作出更好的決策、更具備創新力和更能夠凝聚團結員工；因此工作環境愈多元共融，對機構、對企業裨益愈大。現時，香港就業市場充滿挑戰，不少僱主都要極力招聘和挽留人才。在這個情況下，在推出各種計劃吸引世界各地的人才來港的同時，我們亦要著重培育本地的多元背景人才。不同族裔的人士都是香港的一分子。他們熟悉本地情況，亦願意為香港這個家作出貢獻。我希望今天的招聘會可以發揮表率作用，鼓勵更多僱主發掘香港的少數族裔人才。」

招聘會請來五個政府部門（民航處、懲教署、食物環境衞生署、消防處及警務處），以及11間企業（奧雅納、國泰航空公司、城巴有限公司、DFI零售集團、英基學校協會、香港飛機工程有限公司、香港太古集團公司、宏利人壽保險（國際）有限公司、萬豪國際酒店管理有限公司、香港鐵路有限公司及香港上海滙豐銀行有限公司）設置攤位，提供不同行業、資歷要求及職級的職位空缺，涵蓋主流前線工種、會計、工程及教育等範疇。大會還安排了ConnectedGroup及匯菁人才顧問有限公司兩間人事顧問公司，為求職者提供一對一就業指導，以及教授撰寫履歷的技巧。

參與招聘會的企業均來自平機會《種族多元共融僱主約章》的龐大僱主網絡；而今次招聘會得以成功推行，亦有賴合辦的香港族裔共融聯會邀請政府部門參與，以及獲錫克廟借出場地和協助宣傳，對於各合辦及參與機構的支持，平機會深表感謝。 

- 完 -

平等機會委員會（平機會）今日（2024年10月20日）聯同香港族裔共融聯會在灣仔的錫克廟為求職者舉辦「種族多元共融招聘會」。香港特別行政區政府政務司副司長卓永興先生（中）、平機會主席林美秀女士（左六）、平機會委員利哲宏博士（左五）、香港族裔共融聯會會長Akil Khan先生（右六）及錫克廟會長Bhagt Singh Phul先生（右五），以及其他平機會委員和嘉賓在招聘會主持開幕儀式。

香港特別行政區政府政務司副司長卓永興先生（左六）在「種族多元共融招聘會」與平機會主席林美秀女士（左五）及其他嘉賓合照。

五個政府部門及11間機構在「種族多元共融招聘會」設置攤位，進行招聘。圖示香港特別行政區政府政務司副司長卓永興先生（右二）及平機會主席林美秀女士（左二）參觀招聘會的攤位。

五個政府部門及11間機構在「種族多元共融招聘會」設置攤位，進行招聘。圖示香港特別行政區政府政務司副司長卓永興先生（左一）及平機會主席林美秀女士（右二）參觀招聘會的攤位。

出席「種族多元共融招聘會」開幕禮的嘉賓合照。