平等机会委员会（平机会）今日（2024年10月20日）联同香港族裔共融联会（联会），在湾仔锡克庙举行首次为少数族裔举办的「种族多元共融招聘会」。同时，是次招聘会亦是祝贺中华人民共和国成立75周年和《种族歧视条例》生效15周年的庆祝活动。

平机会和联会很荣幸获香港特别行政区政府政务司副司长卓永兴先生担任活动的主礼嘉宾。在典礼中，他向在场的平机会委员、联会成员、锡克庙长老及支持招聘会的雇主致辞时表示：「香港是一个充满活力的国际大都会，经济蓬勃，社会文化多元。少数族裔人士是支撑香港劳动力及推动生产力的重要部分。本届政府重视构建关爱共融的社会，加强为少数族裔提供支援及服务。刚发表的2024年《施政报告》提出政府明年起会加聘一间少数族裔人士支援服务中心，减轻语言不通的不便。教育方面，政府会加强支援非华语学生的中文学习和家长协助，好让他们更好融入社区。」

平机会主席林美秀女士感谢联会邀请平机会合办是次招聘会，以及锡克庙的鼎力支持，提供场地和设施。她表示：「今次是平机会首次参与筹办招聘会，目的是希望改变一些公众人士对香港少数族裔从事工种所存在的定型观念。我们期望少数族裔人士有更多机会在职场担任不同职级岗位，而非只限于低技术或体力劳动的工作。今次招聘会展示出不同族裔社群同样拥有具才干、资历高的人才，能够胜任招聘会上各行各业的职位。」 

林主席续说：「拥有多元背景的雇员，好处是毋庸置疑的。一支多元共融的队伍可以促进团队的创造力，提升雇员的归属感。多个研究显示多元共融的企业能作出更好的决策、更具备创新力和更能够凝聚团结员工；因此工作环境愈多元共融，对机构、对企业裨益愈大。现时，香港就业市场充满挑战，不少雇主都要极力招聘和挽留人才。在这个情况下，在推出各种计划吸引世界各地的人才来港的同时，我们亦要着重培育本地的多元背景人才。不同族裔的人士都是香港的一分子。他们熟悉本地情况，亦愿意为香港这个家作出贡献。我希望今天的招聘会可以发挥表率作用，鼓励更多雇主发掘香港的少数族裔人才。」

招聘会请来五个政府部门（民航处、惩教署、食物环境卫生署、消防处及警务处），以及11间企业（奥雅纳、国泰航空公司、城巴有限公司、DFI零售集团、英基学校协会、香港飞机工程有限公司、香港太古集团公司、宏利人寿保险（国际）有限公司、万豪国际酒店管理有限公司、香港铁路有限公司及香港上海汇丰银行有限公司）设置摊位，提供不同行业、资历要求及职级的职位空缺，涵盖主流前线工种、会计、工程及教育等范畴。大会还安排了ConnectedGroup及汇菁人才顾问有限公司两间人事顾问公司，为求职者提供一对一就业指导，以及教授撰写履历的技巧。

参与招聘会的企业均来自平机会《种族多元共融雇主约章》的庞大雇主网络；而今次招聘会得以成功推行，亦有赖合办的香港族裔共融联会邀请政府部门参与，以及获锡克庙借出场地和协助宣传，对于各合办及参与机构的支持，平机会深表感谢。 

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平等机会委员会（平机会）今日（2024年10月20日）联同香港族裔共融联会在湾仔的锡克庙为求职者举办「种族多元共融招聘会」。香港特别行政区政府政务司副司长卓永兴先生（中）、平机会主席林美秀女士（左六）、平机会委员利哲宏博士（左五）、香港族裔共融联会会长Akil Khan先生（右六）及锡克庙会长Bhagt Singh Phul先生（右五），以及其他平机会委员和嘉宾在招聘会主持开幕仪式。

香港特别行政区政府政务司副司长卓永兴先生（左六）在「种族多元共融招聘会」与平机会主席林美秀女士（左五）及其他嘉宾合照。

五个政府部门及11间机构在「种族多元共融招聘会」设置摊位，进行招聘。图示香港特别行政区政府政务司副司长卓永兴先生（右二）及平机会主席林美秀女士（左二）参观招聘会的摊位。

五个政府部门及11间机构在「种族多元共融招聘会」设置摊位，进行招聘。图示香港特别行政区政府政务司副司长卓永兴先生（左一）及平机会主席林美秀女士（右二）参观招聘会的摊位。

出席「种族多元共融招聘会」开幕礼的嘉宾合照。