平等機會委員會（平機會）今天（2024年11月29日）在香港金融大會堂舉行活動，慶祝《種族多元共融僱主約章》（《約章》）成立六周年及簽署機構數目達到500間。活動以「Marking Milestones」為題，平機會並同時宣布推出「種族多元共融僱主嘉許計劃」（「嘉許計劃」）。

活動邀得香港特別行政區政府行政會議非官守議員召集人葉劉淑儀女士蒞臨擔任主禮嘉賓，與在場近200名參加者一起慶祝《種族歧視條例》生效15周年。葉議員致辭時表示，種族多元共融對香港社會和經濟發展十分重要。

葉議員說：「身處香港這個在促進人人平等和共享繁榮方面位處前列的國際城市，我們非常感謝平等機會委員會在推動社會多元、平等和共融方面所付出的努力。擁抱這些價值觀，不僅有助保障基本權利，更重要是提升香港作為國際金融、航運和貿易中心地位的競爭力。儘管地緣政治局勢充滿挑戰，香港在保障少數群體的權利方面做得非常出色，我們應為目前取得的成就感到自豪。」

《約章》於2018年推出，在九項目標下羅列了多項良好常規，讓約章簽署機構在訂立相關政策及措施時有所依循，並提供一個平台，促進它們就建設多元文化工作間交流經驗。活動設有分享環節促進交流，並有三名業界領袖分享在各自機構推動種族多元共融的原因、挑戰及主要措施。

平機會主席林美秀女士致開幕辭時表示：「在工作場所及社會推廣種族多元、平等、共融不能單靠法例及政策，更要透過深化討論和持之以恆的推廣以改變思維，將種族多元、平等、共融的觀念納入企業的核心價值，達到真正的進步。」她補充：「過去六年，各約章簽署機構積極採納各項良好常規，並與商界合作夥伴分享經驗，在推動種族多元共融上貢獻良多。平機會期望繼續與不同界別的僱主加強協作，確保不同種族和文化背景的人士可以在職場上獲得平等對待，發揮所長。」

平機會亦藉此活動宣布推出「種族多元共融僱主嘉許計劃」，肯定和表揚致力在工作場所推行各項種族平等、多元及共融政策及常規的機構。「嘉許計劃」設有種族平等招聘獎、共融工作環境獎及社區參與獎三項獎項類別，歡迎推動工作間種族多元共融的機構報名參加。獨立評審團會按策略性、推行性、創新性、可持續性及影響力這五大範疇，決定各類別的獲嘉許機構。有意參加「嘉許計劃」的機構，可於2024年12月9日至2025年3月31日期間遞交報名表格，詳情可瀏覽「嘉許計劃」網頁：
https://www.eoc.org.hk/zh-hk/news-and-events/events-and-programmes/eoc-events/inclusion-charter#pane-8685967f-9bd6-4903-a867-e8f201b41627

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平等機會委員會（平機會）今天（2024年11月29日）舉行活動，以慶祝《種族多元共融僱主約章》推出六周年及《種族歧視條例》生效十五周年。香港特別行政區政府行政會議非官守議員召集人葉劉淑儀議員（中）、平機會主席林美秀女士（左五），以及平機會委員及管理層，向台下的嘉賓祝酒，標誌《種族多元共融僱主約章》踏入新的里程。

城巴有限公司董事總經理李卓豪先生（左二）、Make The Right Call行政總裁王昭燕女士（右二）及港鐵公司總經理—環境及社會責任黃嘉盈女士（右一）在今天（2024年11月29日）舉行的《種族多元共融僱主約章》六周年慶祝活動中，分享如何在工作間提倡種族多元和共融。