就傳媒查詢某食肆的員工懷疑被性騷擾，會否違反反歧視條例，平等機會委員會（平機會）今天（2025年1月6日）發出以下聲明：

就傳媒報道某食肆的員工懷疑被性騷擾，平機會對此表達高度關注。平機會負責執行香港四條反歧視條例，包括《性別歧視條例》。平機會一般不會公開評論個別個案是否構成違法的歧視行為，然而根據《性別歧視條例》，僱員在受僱用期間向同事作出性騷擾，即屬違法。性騷擾包括以身體、視覺、口頭或非口頭形式，作出不受歡迎的涉及性的行徑，而在有關情況下，這些行為是一個合理的人應會預期該位受騷擾的人士會感到受冒犯、侮辱或威嚇。另外，如一名職員（包括僱主）自行或聯同其他人作出涉及性的行徑，而該行徑造成對另一職員屬有敵意或具威嚇性的環境，亦可構成性騷擾。平機會及社會大眾絕不容忍有關行為；在收到相關投訴後，平機會會根據既定守則作適當跟進行動。

此外，《性別歧視條例》亦規定，僱員作出的性騷擾行為，即使僱主並不知情，仍有可能要負上轉承責任。除非其僱主能證明已採取合理地切實可行的措施，以防止有關的性騷擾發生，才可作為免責的辯護理由。因此，平機會一直鼓勵機構制定反性騷擾政策，提醒僱員性騷擾屬違法行爲。為了方便公司∕機構制定適合自己的反性騷擾政策，平機會為不同界別∕機構預備了防止性騷擾政策大綱，讓各大小公司和機構能根據政策大網制定合適的反性騷擾政策。詳情可參閱：https://www.eoc.org.hk/compass/tc/resources_policy。

此外，平機會亦不時為不同機構提供培訓，當中有講座、工作坊、定期培訓課程和為個别機構度身訂造的專設課程及顧問服務，內容包括預防及處理工作間性騷擾和反歧視條例的原則，平機會歡迎不同界別及行業人士，包括飲食業與我們聯絡及作出查詢，詳情可參閱平機會網頁：培訓及教育專頁。透過制訂防止性騷擾政策，機構可更積極實施防止性騷擾的措施，並妥善處理僱員的性騷擾投訴。

一般而言，若機構收到員工有關性騷擾的投訴，應以公平、公正、不偏不倚的原則和程序立刻處理性騷擾投訴，千萬不要延誤，同時要確保投訴人和被指稱的騷擾者均會得到公平的對待，並保證所有與性騷擾投訴有關的資料和記錄都會保密，因為性騷擾事件對投訴人及被指稱的騷擾者均會帶來壓力。若懷疑事件涉及刑事罪行，在考慮受害人的意願下，機構可報警尋求協助。 

市民若認為受到《性別歧視條例》下所指的歧視、性騷擾或中傷行為的對待，可向平機會查詢或提出書面投訴。平機會設有反性騷擾熱線2106 2222，為公眾提供有關法律條文的資訊，以及作出投訴及尋求補償的方法，並在有需要時轉介輔導及治療服務；如果平機會收到的投訴涉及違法的歧視騷擾行爲，平機會會作出跟進行動，包括展開調查和在適當情況下進行調停，以協助投訴雙方盡快解決爭議。

平機會亦鼓勵市民大眾如遇到性騷擾時應清楚說「不」，向騷擾者表明其行為不受歡迎，必須停止；同時要記錄事件；並且向相關人士如僱主或服務提供者投訴，以及向平機會或警方（若懷疑涉及刑事罪行）求助。

由2020年1月至2024年11月，平機會按《性別歧視條例》共收到930宗性騷擾的投訴，當中有690宗（74%）是涉及僱傭範疇的投訴。《性別歧視條例》是民事法例，根據《性別歧視條例》，性騷擾是違法行為，會帶來民事法律責任。除民事責任外，某些性騷擾行為（例如：非禮和強姦等）會涉及刑事罪行，如果遇到這些情況，當事人應考慮報警尋求協助。

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