就传媒查询某食肆的员工怀疑被性骚扰，会否违反反歧视条例，平等机会委员会（平机会）今天（2025年1月6日）发出以下声明：

就传媒报道某食肆的员工怀疑被性骚扰，平机会对此表达高度关注。平机会负责执行香港四条反歧视条例，包括《性别歧视条例》。平机会一般不会公开评论个别个案是否构成违法的歧视行为，然而根据《性别歧视条例》，雇员在受雇用期间向同事作出性骚扰，即属违法。性骚扰包括以身体、视觉、口头或非口头形式，作出不受欢迎的涉及性的行径，而在有关情况下，这些行为是一个合理的人应会预期该位受骚扰的人士会感到受冒犯、侮辱或威吓。另外，如一名职员（包括雇主）自行或联同其他人作出涉及性的行径，而该行径造成对另一职员属有敌意或具威吓性的环境，亦可构成性骚扰。平机会及社会大众绝不容忍有关行为；在收到相关投诉后，平机会会根据既定守则作适当跟进行动。

此外，《性别歧视条例》亦规定，雇员作出的性骚扰行为，即使雇主并不知情，仍有可能要负上转承责任。除非其雇主能证明已采取合理地切实可行的措施，以防止有关的性骚扰发生，才可作为免责的辩护理由。因此，平机会一直鼓励机构制定反性骚扰政策，提醒雇员性骚扰属违法行为。为了方便公司∕机构制定适合自己的反性骚扰政策，平机会为不同界别∕机构预备了防止性骚扰政策大纲，让各大小公司和机构能根据政策大网制定合适的反性骚扰政策。详情可参阅：https://www.eoc.org.hk/compass/sc/resources_policy/。

此外，平机会亦不时为不同机构提供培训，当中有讲座、工作坊、定期培训课程和为个别机构度身订造的专设课程及顾问服务，内容包括预防及处理工作间性骚扰和反歧视条例的原则，平机会欢迎不同界别及行业人士，包括饮食业与我们联络及作出查询，详情可参阅平机会网页：培训及教育专页。透过制订防止性骚扰政策，机构可更积极实施防止性骚扰的措施，并妥善处理雇员的性骚扰投诉。

一般而言，若机构收到员工有关性骚扰的投诉，应以公平、公正、不偏不倚的原则和程序立刻处理性骚扰投诉，千万不要延误，同时要确保投诉人和被指称的骚扰者均会得到公平的对待，并保证所有与性骚扰投诉有关的数据和记录都会保密，因为性骚扰事件对投诉人及被指称的骚扰者均会带来压力。若怀疑事件涉及刑事罪行，在考虑受害人的意愿下，机构可报警寻求协助。 

市民若认为受到《性别歧视条例》下所指的歧视、性骚扰或中伤行为的对待，可向平机会查询或提出书面投诉。平机会设有反性骚扰热线2106 2222，为公众提供有关法律条文的信息，以及作出投诉及寻求补偿的方法，并在有需要时转介辅导及治疗服务；如果平机会收到的投诉涉及违法的歧视骚扰行为，平机会会作出跟进行动，包括展开调查和在适当情况下进行调停，以协助投诉双方尽快解决争议。

平机会亦鼓励市民大众如遇到性骚扰时应清楚说「不」，向骚扰者表明其行为不受欢迎，必须停止；同时要记录事件；并且向相关人士如雇主或服务提供商投诉，以及向平机会或警方（若怀疑涉及刑事罪行）求助。

由2020年1月至2024年11月，平机会按《性别歧视条例》共收到930宗性骚扰的投诉，当中有690宗（74%）是涉及雇佣范畴的投诉。《性别歧视条例》是民事法例，根据《性别歧视条例》，性骚扰是违法行为，会带來民事法律责任。除民事责任外，某些性骚扰行为（例如：非礼和强奸等）会涉及刑事罪行，如果遇到这些情况，当事人应考虑报警寻求协助。

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