平等機會委員會（平機會）今日（2025年3月18日）舉行《種族多元共融僱主約章》（《約章》）簽署儀式，歡迎中小企可持續發展學會旗下14間企業會員加入成為《約章》簽署機構。它們將會聯同其餘500多間已簽署《約章》的機構，一同承諾推動種族多元共融工作間。

平機會主席林美秀女士在典禮上致辭時表示：「我們樂見越來越多中小企積極採取措施，為不同種族及族裔背景的人士創造種族共融的工作環境。中小企僱用了超過120萬名員工，是香港的經濟支柱。因此，要培育多元文化的勞動人口，推動香港成為真正多元共融的社會，實有賴中小企的支持。」

此次簽署《約章》的14間公司均為中小企可持續發展學會的會員。在典禮上，三間新簽署《約章》的公司 — 皇冠爐具（集團）有限公司、日本命力健康食品有限公司及富安集團有限公司，分享他們透過社會參與活動及招聘措施推動種族平等的寶貴經驗。

中小企可持續發展學會創會會長連舜香女士指出：「中小企是推動社會共融的重要力量。我們致力為不同族裔人士創造平等就業機會，期望大家都能擁抱這個理念，實現可持續發展的香港。」

中小企可持續發展學會會長劉富成博士補充：「簽署《約章》是中小企業邁向持續發展的重要一步，彰顯我們對共融文化的承諾。」

在儀式上，平機會同時公布了第二輪《約章》進階版年度問卷的結果。機構在簽署《約章》後，會獲邀填報問卷，詳述它們推行的種族多元共融政策及措施的資料。第一輪問卷調查收到29間機構回應，報告已於2023年發布。這一次問卷調查則有42間機構回應，結果已彙編成摘要報告。 

這次報告的其中一個重點，是填報問卷的中小企比例大幅增加，從上一輪的五間增加到13間，趨勢令人鼓舞，反映即使是規模較小的企業及機構，亦有能力並願意實施促進種族就業平等的措施及政策。

報告亦顯示，回應的機構在招聘過程中對預防種族偏見、種族多元共融的意識有顯著的提升。此外， 48%的回應機構有為少數群體提供實習機會及師友計劃，當中包括中小企。相比之下，上一輪調查中僅有5%的回應機構提供類似計劃。

對於報告結果，林主席表示：「報告結果反映，香港越來越多僱主實施政策及措施以推動種族平等，情況令人鼓舞。透過這一輪年度問卷調查，我們得以了解不同規模的機構所採取的政策及良好常規。我們希望廣泛宣揚這些良好常規，以鼓勵更多來自不同行業的機構支持種族多元共融。」

- 完 -

14間簽署平機會《種族多元共融僱主約章》的中小企
1.        富安集團有限公司
2.        日本命力健康食品有限公司
3.        皇冠爐具（集團）有限公司
4.        泗和棧石油工程有限公司
5.        施特偉科技(中國)有限公司
6.        匠髮廊
7.        潛水歷險會有限公司
8.        正昌科技（集團）有限公司
9.        輝煌復康產品製造有限公司
10.      超敏科技有限公司
11.      樂巨人有限公司
12.      信山實業有限公司
13.      宏才拓展有限公司
14.      潤晉設計及建築有限公司

 
平等機會委員會（平機會）今日（2025年3月18日）舉行《種族多元共融僱主約章》（《約章》）簽署儀式，歡迎中小企可持續發展學會旗下14間企業會員加入成為《約章》簽署機構。平機會主席林美秀女士（前排中）、平機會委員利哲宏博士（前排左三）、平機會行政總監（營運）（前排左一）與這14間新簽署《約章》的中小企代表合照。

三間新簽署《種族多元共融僱主約章》的公司代表今日（2025年3月18日）在活動中分享他們透過社會參與活動及招聘措施推動種族平等的寶貴經驗。（左起）富安集團有限公司創辦人及行政總裁劉富成博士、日本命力健康食品有限公司創辦人及執行董事連舜香女士、皇冠爐具（集團）有限公司董事總經理李蔓瑩女士及公司員工Sukwinder Singh先生，以及平機會委員利哲宏博士參與分享環節。