平等机会委员会（平机会）今日（2025年3月18日）举行《种族多元共融雇主约章》（《约章》）签署仪式，欢迎中小企可持续发展学会旗下14间企业会员加入成为《约章》签署机构。它们将会联同其余500多间已签署《约章》的机构，一同承诺推动种族多元共融工作间。

平机会主席林美秀女士在典礼上致辞时表示：「我们乐见越来越多中小企积极采取措施，为不同种族及族裔背景的人士创造种族共融的工作环境。中小企雇用了超过120万名员工，是香港的经济支柱。因此，要培育多元文化的劳动人口，推动香港成为真正多元共融的社会，实有赖中小企的支持。」

此次签署《约章》的14间公司均为中小企可持续发展学会的会员。在典礼上，三间新签署《约章》的公司 — 皇冠炉具（集团）有限公司、日本命力健康食品有限公司及富安集团有限公司，分享他们透过社会参与活动及招聘措施推动种族平等的宝贵经验。

中小企可持续发展学会创会会长连舜香女士指出：「中小企是推动社会共融的重要力量。我们致力为不同族裔人士创造平等就业机会，期望大家都能拥抱这个理念，实现可持续发展的香港。」

中小企可持续发展学会会长刘富成博士补充：「签署《约章》是中小企业迈向持续发展的重要一步，彰显我们对共融文化的承诺。」

在仪式上，平机会同时公布了第二轮《约章》进阶版年度问卷的结果。机构在签署《约章》后，会获邀填报问卷，详述它们推行的种族多元共融政策及措施的资料。第一轮问卷调查收到29间机构响应，报告已于2023年发布。这一次问卷调查则有42间机构响应，结果已汇编成摘要报告。 

这次报告的其中一个重点，是填报问卷的中小企比例大幅增加，从上一轮的五间增加到13间，趋势令人鼓舞，反映即使是规模较小的企业及机构，亦有能力并愿意实施促进种族就业平等的措施及政策。

报告亦显示，响应的机构在招聘过程中对预防种族偏见、种族多元共融的意识有显著的提升。此外， 48%的响应机构有为少数群体提供实习机会及师友计划，当中包括中小企。相比之下，上一轮调查中仅有5%的响应机构提供类似计划。

对于报告结果，林主席表示：「报告结果反映，香港越来越多雇主实施政策及措施以推动种族平等，情况令人鼓舞。透过这一轮年度问卷调查，我们得以了解不同规模的机构所采取的政策及良好常规。我们希望广泛宣扬这些良好常规，以鼓励更多来自不同行业的机构支持种族多元共融。」

- 完 -

14间签署平机会《种族多元共融雇主约章》的中小企
1.        富安集团有限公司
2.        日本命力健康食品有限公司
3.        皇冠炉具（集团）有限公司
4.        泗和栈石油工程有限公司
5.        施特伟科技(中国)有限公司
6.        匠发廊
7.        潜水历险会有限公司
8.        正昌科技（集团）有限公司
9.        辉煌复康产品制造有限公司
10.      超敏科技有限公司
11.      乐巨人有限公司
12.      信山实业有限公司
13.      宏才拓展有限公司
14.      润晋设计及建筑有限公司

平等机会委员会（平机会）今日（2025年3月18日）举行《种族多元共融雇主约章》（《约章》）签署仪式，欢迎中小企可持续发展学会旗下14间企业会员加入成为《约章》签署机构。平机会主席林美秀女士（前排中）、平机会委员利哲宏博士（前排左三）、平机会行政总监（营运）（前排左一）与这14间新签署《约章》的中小企代表合照。

三间新签署《种族多元共融雇主约章》的公司代表今日（2025年3月18日）在活动中分享他们透过社会参与活动及招聘措施推动种族平等的宝贵经验。（左起）富安集团有限公司创办人及行政总裁刘富成博士、日本命力健康食品有限公司创办人及执行董事连舜香女士、皇冠炉具（集团）有限公司董事总经理李蔓莹女士及公司员工Sukwinder Singh先生，以及平机会委员利哲宏博士参与分享环节。