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第62次平等機會委員會會議2006年6月15日傳媒簡介會提要

15/06/2006

平等機會委員會 (平機會) 委員今日 (2006年6月15日,星期四) 召開會議,討論了下列平機會事務:

  1. 平機會的價值觀、策略與目標機構聲明
  2. 同值同酬
  3. 法律及投訴專責小組、社會參與及宣傳專責小組和行政及財務專責小組工作簡報
  4. 研究設立平等機會審裁處的可行性中期進展報告

平機會委員討論到「同值同酬」顧問研究,重點在於有關事宜的未來路向。委員支持加強公眾教育及培訓,以推廣同值同酬的概念,並消除性別定型觀念;修訂現有的《性別歧視條例僱傭實務守則》,以便更清楚地解釋同值同酬原則;及鼓勵僱主推行家庭友善僱用政策及措施等。

公眾人士如基於其性別而在僱用條款及條件上遭受歧視,可向平機會作出投訴。平機會自成立至今,共接獲2,119宗根據《性別歧視條例》有關僱傭範疇的投訴,當中並無涉及薪金不平等的投訴。

至於設立平等機會審裁處,平機會成立了一個專責工作小組,成員包括平機會委員、平機會主席及法律總監,研究設立審裁處的可行性及其與平機會角色的相互關係。兩位區域法院法官已同意以私人身份加入工作小組。

平機會將擬備一份研究報告,搜集有關海外執行反歧視法的審裁處的工作程序,以及有關法律代表性等問題,供專責工作小組討論。同時,委員會亦會擬備專責工作小組的職權範圍初稿,供專責工作小組考慮。

2006年首五個月的統計數字

平機會收到根據三條反歧視條例提出的投訴數字上升,由2006年1月至5月,平機會共收到305宗投訴,去年同期數字為272宗,升增幅達12%。2006年首5個月,根據《殘疾歧視條例》提出的投訴上升6%至172宗,去年同期數字為163宗。根據《性別歧視條例》提出的投訴數字為122宗,2005年同期數字為98宗,升幅達24%;而2005年及2006年1月至5月根據《家庭崗位歧視條例》提出的投訴皆是11宗。總括而言,2006年首五個月,平機會收到的投訴,56%與《殘疾歧視條例》有關,40%與《性別歧視條例》有關,4%與《家庭崗位歧視條例》有關。
   
平機會第62次會議的會議記錄將於2006年9月14日下次平機會會議上獲委員確認內容後,上載至平機會網站 http://www.eoc.org.hk

傳媒查詢:羅寶珠女士 (電話:2106-2226)

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