平等機會委員會 (平機會) 委員今日 (2006年6月15日，星期四) 召開會議，討論了下列平機會事務：

1. 平機會的價值觀、策略與目標機構聲明
2. 同值同酬
3. 法律及投訴專責小組、社會參與及宣傳專責小組和行政及財務專責小組工作簡報
4. 研究設立平等機會審裁處的可行性中期進展報告

平機會委員討論到「同值同酬」顧問研究，重點在於有關事宜的未來路向。委員支持加強公眾教育及培訓，以推廣同值同酬的概念，並消除性別定型觀念；修訂現有的《性別歧視條例僱傭實務守則》，以便更清楚地解釋同值同酬原則；及鼓勵僱主推行家庭友善僱用政策及措施等。

公眾人士如基於其性別而在僱用條款及條件上遭受歧視，可向平機會作出投訴。平機會自成立至今，共接獲2,119宗根據《性別歧視條例》有關僱傭範疇的投訴，當中並無涉及薪金不平等的投訴。

至於設立平等機會審裁處，平機會成立了一個專責工作小組，成員包括平機會委員、平機會主席及法律總監，研究設立審裁處的可行性及其與平機會角色的相互關係。兩位區域法院法官已同意以私人身份加入工作小組。

平機會將擬備一份研究報告，搜集有關海外執行反歧視法的審裁處的工作程序，以及有關法律代表性等問題，供專責工作小組討論。同時，委員會亦會擬備專責工作小組的職權範圍初稿，供專責工作小組考慮。

2006年首五個月的統計數字

平機會收到根據三條反歧視條例提出的投訴數字上升，由2006年1月至5月，平機會共收到305宗投訴，去年同期數字為272宗，升增幅達12%。2006年首5個月，根據《殘疾歧視條例》提出的投訴上升6%至172宗，去年同期數字為163宗。根據《性別歧視條例》提出的投訴數字為122宗，2005年同期數字為98宗，升幅達24%；而2005年及2006年1月至5月根據《家庭崗位歧視條例》提出的投訴皆是11宗。總括而言，2006年首五個月，平機會收到的投訴，56%與《殘疾歧視條例》有關，40%與《性別歧視條例》有關，4%與《家庭崗位歧視條例》有關。
   
平機會第62次會議的會議記錄將於2006年9月14日下次平機會會議上獲委員確認內容後，上載至平機會網站 http://www.eoc.org.hk。

傳媒查詢：羅寶珠女士 (電話：2106-2226)