根據《性別歧視條例》，同酬原則的概念相當簡單 — 對服務於同一僱主，擔任同值工作的男女僱員，僱主應以劃一準則來釐定僱用條款及條件。然而，仍有不少其他因素影響個別員工的薪酬。有些僱主的薪酬釐定程序複雜，有些則只是臨時作出薪酬決定。事實上，要實施同酬的原則，最有效的方法莫過於提高公眾意識，並為僱主提供指引，以訂立不含性別偏見的薪酬措施。平機會因此擬備了一套刊物，除幫助公眾易於理解有關議題外，亦包括實務手冊，供僱主使用。平機會網站較早前已上載了一份《簡易指引》，介紹主要概念及原則，供快速參考之用。

 

主要指引涵蓋多項實務指引，以協助在工作場所實現同酬觀念，又解釋哪些情況下可提出同酬問題的投訴。

 

未來數星期將發布另三本輔助資料冊，提供其他同酬範疇的實用資料。它們分別是：

平機會計劃於三月及四月舉辦兩節培訓講座，介紹主要指引及輔助資料冊內的相關議題。詳情將於稍後公佈。

 

查詢：平機會熱線 2511-8211

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平等機會委員會

二零零九年二月五日