你有沒有因為家庭崗位而在工作上遭受不公平對待？《家庭崗位歧視條例》保障僱員在僱傭方面免受歧視。

你是否需要負起照顧直系家庭成員的責任？

若你需要負起這個責任，你便受《家庭崗位歧視條例》保障。 

誰是我的直系家庭成員？

直系家庭成員是指與你有血緣、婚姻、領養或姻親關係的人。

你的工作場所有沒有出現以下情況

• 你因為告訴準僱主自己是家中唯一照顧幼子的人而不獲聘用。

• 你因為要照顧家庭，未能符合公司超時工作的無理要求而被解僱。

• 你因為家庭崗位不獲晉升或調職。

你並不是唯一一個遇上這些情況的人。若你負有照顧家庭成員的責任，你的僱主基於你的家庭崗位而歧視你，便屬違法。 

若我遭受歧視，可以怎樣做？

1. 記錄下所有發生過的事情
   記錄下事件發生的日期、時間和地點，包括某人曾經對你說過那些話，及在場的人是誰。把這些資料保存一份在家，因為當你想作出投訴或採取法律行動時，這些資料會很有用的。
2. 取得朋友和家人的精神支持
   在工作上遭受不公平對待總會教人難受。你應該先好好照顧自己，想想自己要做些甚麼，再尋求協助和採取行動。
3. 如果有工會代表，可以與工會代表商量
4. 把事件告知你的僱主
   你的僱主可能聘有平等機會主任，或設有投訴機制來處理你的投訴。請細心翻閱你的「僱員手冊」或與人事部聯絡。
5. 查看其他有家庭崗位僱員的遭遇
6. 努力做好你的工作
7. 保留你的工作表現記錄
   在家保留你的工作表現評估報告，或其他反映你工作表現的信件或備忘錄。因為你的上司為自己的歧視行為辯護時，可能會批評你的工作表現。
8. 向平等機會委員會作出投訴
   委員會的成立是為了保障市民以免受到歧視。請致電我們的熱線電話2511-8211。
9. 認識更多你的法律權益
   你無需透過律師向委員會作出投訴。除了向委員會投訴外，你亦可委派律師提出法律訴訟程序。