你有没有因为家庭岗位而在工作上遭受不公平对待？《家庭岗位歧视条例》保障雇员在雇佣方面免受歧视。

你是否需要负起照顾直系家庭成员的责任？

若你需要负起这个责任，你便受《家庭岗位歧视条例》保障。 

谁是我的直系家庭成员？

直系家庭成员是指与你有血缘、婚姻、领养或姻亲关系的人。

你的工作场所有没有出现以下情况？

• 你因为告诉准雇主自己是家中唯一照顾幼子的人而不获聘用。

• 你因为要照顾家庭，未能符合公司超时工作的无理要求而被解雇。

• 你因为家庭岗位不获晋升或调职。

你并不是唯一一个遇上这些情况的人。若你负有照顾家庭成员的责任，你的雇主基于你的家庭岗位而歧视你，便属违法。 

若我遭受歧视，可以怎样做？

1. 记录下所有发生过的事情
   记录下事件发生的日期、时间和地点，包括某人曾经对你说过那些话，及在场的人是谁。把这些资料保存一份在家，因为当你想作出投诉或採取法律行动时，这些资料会很有用的。
2. 取得朋友和家人的精神支持
   在工作上遭受不公平对待总会教人难受。你应该先好好照顾自己，想想自己要做些甚么，再寻求协助和采取行动。
3. 如果有工会代表，可以与工会代表商量
4. 把事件告知你的僱主
   你的僱主可能聘有平等机会主任，或设有投诉机制来处理你的投诉。请细心翻阅你的「僱员手册」或与人事部联络。
5. 查看其他有家庭岗位僱员的遭遇
6. 努力做好你的工作
7. 保留你的工作表现记录
   在家保留你的工作表现评估报告，或其他反映你工作表现的信件或备忘录。因为你的上司为自己的歧视行为辩护时，可能会批评你的工作表现。
8. 向平等机会委员会作出投诉
   委员会的成立是为了保障市民以免受到歧视。请致电我们的热线电话2511-8211。
9. 认识更多你的法律权益
   你无需透过律师向委员会作出投诉。除了向委员会投诉外，你亦可委派律师提出法律诉讼程序。